- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026中央遴选和选调公务员报考指南笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中故意损坏公司财物,公司依据劳动合同法的规定对其进行罚款。关于此行为的合法性,以下说法正确的是()。
A、公司有权依据劳动合同法对员工进行罚款
B、公司无权对员工进行罚款,但可以扣发其工资
C、公司有权对员工进行罚款,但罚款金额不得超过员工月工资的20%
D、公司无权对员工进行罚款,但可以对其进行批评教育
答案:B
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以依据劳动合同的约定对员工进行奖
您可能关注的文档
- 2025年土木工程师职业资格(中级)《土木工程施工管理》备考题库及答案解析.docx
- 2025年物流师《采购管理》备考题库及答案解析.docx
- 2025年新生儿科医师早产儿护理方法模拟考试试题及答案解析.docx
- 2025年药师(执业)备考题库及答案解析.docx
- 2025年药学硕士专业学位《药物化学基础》备考题库及答案解析.docx
- 2025年注册化妆师《化妆技术与产品知识》备考题库及答案解析.docx
- 2025年注册建筑师考试《注册建筑师教程》备考题库及答案解析.docx
- 2025年心理学博士专业技术资格《心理诊断与心理干预技术》备考题库及答案解析.docx
- 2025年药师资格考试试题及答案解析.docx
- 2025年注册结构师考试《建筑构造与结构设计》备考题库及答案解析.docx
最近下载
- 《高等数学基础》课件——第四章 导数的应用(含课程思政元素).pptx VIP
- 职域行销BBC模式开拓流程-企业客户营销技巧策略-人寿保险营销实战-培训课件.pptx VIP
- 第三单元第三课《气韵生动》课件 人教版(2024)初中美术八年级上册.pptx VIP
- ek-220说明书中文版.pdf VIP
- 2025年天津市专业技术人员公需考试试题-为中国式现代化提供强大动力和制度保障——党的二十届三中全会暨《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》总体解读.docx VIP
- 16949全套程序文件及表单(全套质量手册、程序文件、表单).doc
- DB34_T 5197-2025 水利信息化项目验收规程.docx
- 2026年日历表(A4纸一页打印、可编辑).pdf VIP
- 医美整形顾客管理存量增长运营方式.pptx VIP
- POA课程市公开课一等奖省赛课微课金奖PPT课件.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)