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2024年现代公关礼仪之仪表礼仪规范

一、仪表礼仪概论仪表，即人的夕俵，包括容貌、举止、姿态、风度等

在政务、商务、事务及社交场合，一个人的仪表不但可以体现他的文化修养，也可以反映他

的审美趣味

穿着得体不仅能赢得也人的信赖给人留下良好的印象而且还能够提高与人交往的能力

相反，穿着不当，举止不雅，往往会降低了你的身份，损害你的形象

由此可见，仪表是一门艺术，它既要讲究协调、色彩，也要注意场合、身份

同时它又是一种文化的体现

那么，在仪表方面我们应该注重些什么呢？

（一）我们应该注重仪表的协调所谓仪表的协调，是指一个人的仪表要与他的年龄、体形、职

业和所在的场合吻合，表现出一种和谐，这种和谐能给人以美感

对于年龄来说，不同年龄的人有不同的穿着要求，年轻人应穿着鲜艳、活泼、随意一些，体

现出年轻人的朝气和蓬勃向上的青春之美

而中，老年人的着装贝J要注意庄重、雅致、整洁，体现出成熟和稳重

对于不同体型，不同肤色的人，就应考虑到扬长避短，选择合适的服饰

职业的差异对于仪表的协调也非常重要

比如，教师的仪表应庄重，学生的仪表应大方整洁，医生的穿着也要力求显得稳重而富有经

验

当然，仪表也要与环境相适应，在办公室的仪表与在外出旅游时的仪表当然不会相同

（二）我们的仪表应注意色彩的搭配暖色调（红、橙、黄等）给人以温和，华贵的感觉，冷色调

（紫、蓝、绿等）往往使人感到凉爽、恬静、安宁、友好，中和色（白、黑、灰等）给人平和、稳重，

可靠的感觉，是最常见的工作服装用色

在选择服装外饰物的色彩时，应考虑到各种色调的协调与肤色，选定合适的着装、饰物

（三）我们的仪表应注意场根据不同的场合来进行着装，喜庆场合，庄重场合及悲伤场合应注

意有不同的服装，要遵循不同的规范与风俗。

、着装的原则规范

（一）成功的着装服装不是一种没有生命的遮羞布。

它不仅是布料、花色和建线的组合更是一种社会工具它向社会中其他的成员传达出信息，

象是在向他人宣布说：我是什么个性的人?我是不是有能力?我是不是重视工作?我是否合群？旧

时代的女性注重服装的动机较单纯，其目地无非只是为想获得他人的赞美，或是增加对异性的吸

引力。

在讲求男女平等的时代里，女人处处希望与男人平等竞争，简单追求外表的性吸引，已并不

能满足这些职业女性，女性竞争者在着装方面必须要更具道德魅力、审美魅力、知识魅力及行为

规范的魅力，使服装无形中为协调人际关系、提高工作效率，增加职位升迁的机会，起到良好的

作用。

不妨，举几个例子说明着装与事业的关系。

例一：有位女职员是贬税专家，她有很好的学历背景，常能为客户提供很好的建议，在公司

里的表现一直很出色。

但当她到客户的公司提供服务时，对方主管却不太注重她的建议，她所能发挥才能的机会也

就不大了。

T立时装大师发现这位财税专家在着装方面有明显的缺憾：她26岁，身高147厘米、体重

43公斤,看起来机敏可爰，喜爱着童装，象个26岁的小女孩，其外表与她所从事的工作相距

甚远，所以客户对于她所提出的建议缺少安全感、依赖感，所以她难以实现她的创意。

这位时装大师建议她用服装来强调出学者专家的气势用深色的套装对比色的上衣、丝中、

镶边帽子来搭配，甚至戴上重黑边的眼镜。

女财税专家办了，结果，客户的态度有了较大的转变。

很快，她成为公司的董事之一。

例二：T立女推销员在美国北部工作，一直都穿着深色套装，提着一个男性化的公文包。

后来她调到阳光普的南加州，她仍然以同样的装束云推销商品，结果成绩不够理想。

后来她改穿色彩淡的套装和洋装，换一个女性化一点的皮包，使自己有亲切感，着装的‘这

一变化，使她的业绩提高了25%。

可见，随着社会经济、文化的发展，如何得体，适度的穿着已成为一门大有可为的学问。

就寻职或在职的女性而言，服装风格的第一个原则，尤其在工商界和金融