2025年国际注册人力资源管理师(IPMA-CS)考试真题试卷及详细答案.docxVIP

2025年国际注册人力资源管理师(IPMA-CS)考试真题试卷及详细答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是IPMA认证体系中的核心能力？()

A.沟通能力

B.领导能力

C.创新能力

D.会计能力

2.在IPMA认证中，哪一级别对应于高级项目经理的角色？()

A.A级

B.B级

C.C级

D.D级

3.以下哪项不是项目管理过程中的知识领域？()

A.时间管理

B.范围管理

C.质量管理

D.财务管理

4.在项目管理中，以下哪项不是风险管理的一种方法？()

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险控制

5.在IPMA认证体系中，以下哪项不是评估的三个维度之一？()

A.个人能力

B.项目管理过程

C.知识和技能

D.组织环境

6.以下哪项不是项目沟通管理的一个重要目标？()

A.提高项目团队之间的沟通效率

B.减少误解和冲突

C.控制项目成本

D.确保项目按时完成

7.在项目管理中，以下哪项不是范围变更控制的一个步骤？()

A.变更请求的识别

B.变更请求的评估

C.变更请求的批准

D.变更请求的执行

8.在IPMA认证中，以下哪项不是评估的依据之一？()

A.项目经验

B.教育背景

C.个人素质

D.组织政策

9.以下哪项不是项目管理过程中的一个关键过程组？()

A.启动过程组

B.规划过程组

C.执行过程组

D.持续改进过程组

10.在IPMA认证体系中，以下哪项不是评估的标准之一？()

A.完成度

B.质量标准

C.领导能力

D.创新能力

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源管理师在组织发展过程中需要关注的方面？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.工作环境

E.沟通与协调

12.以下哪些是员工参与决策的方式？()

A.集体谈判

B.工作团队

C.360度反馈

D.员工代表会议

E.个人申诉

13.以下哪些因素可能影响员工的职业满意度？()

A.薪酬福利

B.工作稳定性

C.工作内容

D.组织文化

E.管理风格

14.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源行动计划

E.实施与监控

15.以下哪些是员工绩效评估的常用方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.行为锚定评价

三、填空题(共5题)

16.在人力资源管理中，绩效管理的主要目的是通过持续的过程来提高组织的______。

17.IPMA-CS认证中的______级别对应于高级人力资源管理师。

18.人力资源规划中，______是指对组织未来所需的人力资源数量、类型和技能进行分析。

19.在员工招聘过程中，______是评估应聘者是否符合职位要求的重要手段。

20.在培训与发展中，______是指为员工提供与工作相关的知识和技能的学习机会。

四、判断题(共5题)

21.IPMA-CS认证的C级对应于初级人力资源管理师。()

A.正确B.错误

22.在绩效管理中，360度评估通常由直接上级进行。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

24.员工招聘过程中，面试是唯一的选择。()

A.正确B.错误

25.在培训与发展中，所有员工都需要参加相同的培训课程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的关键步骤及其重要性。

27.如何进行有效的绩效管理？

28.请解释员工参与决策的意义及其可能带来的影响。

29.在员工招聘过程中，如何确保招聘到合适的人才？

30.请阐述培训与发展在人力资源管理中的作用。

2025年国际注册人力资源管理师(IPMA-CS)考试真题试卷及详细答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】会计能力不是IPMA认证体系中的核心能力，IPMA认证主要关注项目管理相关的技能和知识。

2.【答案】B

【解析】B级对应于高级项目经理的角色，A级为资深项目经理，C级为初级项目经理，D级为助理