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事业单位考核招聘269人笔试备考题库参考答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某事业单位计划招聘工作人员，按照1:2的比例进行笔试和面试，如果笔试通过人数为120人，那么该事业单位计划招聘多少人？()

A.60人

B.90人

C.120人

D.240人

2.某事业单位工作人员的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，如果基本工资和岗位工资之和为5000元，绩效工资为3000元，那么该工作人员的月工资总额是多少？()

A.8000元

B.9000元

C.10000元

D.11000元

3.某事业单位在年度考核中，优秀等次的比例不得超过多少？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

4.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？()

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

5.事业单位工作人员晋升岗位的基本条件是什么？()

A.工作年限和学历

B.工作年限和考核结果

C.学历和考核结果

D.工作年限和职称

6.事业单位工作人员的工资水平应当与什么相当？()

A.国有企业同类人员

B.公务员同类人员

C.社会平均工资水平

D.上年度职工平均工资水平

7.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，招聘过程应当公开透明，下列哪项不属于公开透明的要求？()

A.招聘信息应当公开发布

B.招聘考试应当公开进行

C.招聘结果应当及时公布

D.招聘人员应当接受面试

8.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位，调整工作岗位应当遵循什么原则？()

A.个人意愿优先

B.工作需要优先

C.考核结果优先

D.行政命令优先

9.事业单位工作人员在年度考核中，连续两年考核不合格的，将面临什么后果？()

A.调离岗位

B.降低岗位等级

C.解除聘用合同

D.停发工资

10.事业单位的领导人员选拔任用，应当坚持什么原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.德才兼备、以德为先

C.依法依规、民主集中制

D.年轻化、知识化、专业化

二、多选题(共5题)

11.下列哪些是事业单位工作人员年度考核的基本内容？()

A.政治思想表现

B.工作态度和勤奋敬业精神

C.业务能力

D.创新能力和工作实绩

E.遵纪守法情况

12.事业单位公开招聘工作人员应当遵循哪些程序？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.组织考试考核

D.确定拟聘人员

E.公示招聘结果

13.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职？()

A.因个人原因需要离职

B.单位不履行合同义务

C.依法退休

D.因健康原因不能胜任工作

E.被依法开除公职

14.事业单位岗位设置应当符合哪些要求？()

A.符合国家有关法律法规和政策规定

B.符合事业单位的性质、任务和岗位要求

C.适应社会公益服务需要

D.保证事业单位各类人员合理比例

E.保持岗位设置的相对稳定

15.事业单位工作人员在哪些情况下可以被解除聘用合同？()

A.严重违反单位规章制度

B.被依法判处刑罚

C.因单位原因解除聘用合同

D.因个人原因提出解除聘用合同

E.严重失职，造成重大损失

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中，年度考核结果为______等次的，不得晋升工资档次。

17.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位，调整工作岗位应当遵循______原则，确保调整的合理性和公正性。

18.事业单位公开招聘工作人员应当面向社会公开，招聘过程应当公开透明，其中，______应当公开发布，确保招聘信息的公开性。

19.事业单位工作人员的工资水平应当与______相当，体现事业单位工作人员劳动特点。

20.事业单位工作人员晋升岗位的基本条件是工作年限和______，即需要满足一定的工作年限和年度考核合格以上等次。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的年度考核结果只分为优秀、合格和不合格三个等次。()

A.正确B.错误

22.事业单位的领导人员选拔任用，可以不经过民主推荐程序。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出解除聘用合同。()

A.正确B.错误

24.事业单位的岗位设置一旦确定，就不得进行调整。()

A.正确