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2025年健康管理总监职业资格考试《健康管理战略规划与健康促进策略》备考题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.健康管理战略规划的首要步骤是()
A.确定健康目标
B.分析健康风险
C.制定健康政策
D.选择健康干预措施
答案:B
解析:健康管理战略规划的核心在于识别和评估健康风险,这是后续所有工作的基础。只有明确了主要的健康风险,才能有针对性地制定健康目标和干预措施。健康政策和干预措施的选择都建立在对健康风险深入分析的基础上。
2.在制定健康促进策略时,应优先考虑()
A.最新的健康研究
B.成本效益分析
C.组织资源限制
D.员工个人意愿
答案:C
解析:健康促进策略的制定必须基于组织的实际情况,包括可利用的资源。即使有再好的研究或策略,如果组织资源无法支持,策略也难以有效实施。因此,在制定策略时,必须首先考虑组织的资源限制,确保策略的可行性和可持续性。
3.健康管理战略规划中,SMART原则主要适用于()
A.健康风险评估
B.健康目标设定
C.健康干预选择
D.健康效果评估
答案:B
解析:SMART原则(Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Timebound)是设定有效目标的关键。在健康管理战略规划中,设定清晰、可衡量、可实现、相关性强且有时限的目标,是推动战略成功实施的基础。
4.健康促进策略中,知信行理论强调()
A.知识传播的重要性
B.信念形成的关键作用
C.行为改变的核心机制
D.组织支持的决定性影响
答案:C
解析:知信行理论认为健康行为改变经历了知识、信念(态度)到行为的三阶段过程,其中行为改变是最终目的。健康促进策略应重点关注如何促使目标人群将知识和信念转化为实际行动。
5.在进行健康管理战略评估时,常用的方法是()
A.问卷调查
B.案例分析
C.德尔菲法
D.平衡计分卡
答案:D
解析:平衡计分卡是一种综合性的战略管理工具,通过财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来评估战略执行效果,特别适用于健康管理这类需要多方面指标考量的战略评估。
6.健康管理战略规划中的利益相关者分析主要目的是()
A.确定管理对象
B.识别影响者
C.分配资源
D.制定预算
答案:B
解析:利益相关者分析的核心是识别对健康管理战略有影响力和被影响的群体,理解他们的需求和期望。这有助于制定更具包容性和可行性的战略,避免实施阻力。
7.健康促进策略实施过程中,最关键的环节是()
A.策略设计
B.领导支持
C.人员培训
D.资源配置
答案:B
解析:尽管策略设计、人员培训和资源配置都很重要,但领导层的支持和承诺是确保健康促进策略成功实施的决定性因素。领导支持可以提供必要的权威、资源和方向,推动策略在各层级的有效执行。
8.健康管理战略规划中,SWOT分析主要应用于()
A.确定战略目标
B.评估内部能力
C.分析外部环境
D.选择战略路径
答案:C
解析:SWOT分析(Strengths,Weaknesses,Opportunities,Threats)是一种常用的战略分析工具,通过分析组织的优势、劣势以及外部环境的机会和威胁,为健康管理战略规划提供决策依据。它特别关注外部环境分析。
9.健康促进策略效果评估的基本指标通常包括()
A.参与人数
B.知识水平提升
C.行为改变率
D.以上都是
答案:D
解析:健康促进策略的效果评估需要综合多个指标。参与人数反映覆盖面,知识水平提升反映认知效果,行为改变率则是最终目标效果的核心指标。全面评估需要考虑这三个方面。
10.健康管理战略规划应具有的特点是()
A.短期性
B.静态性
C.可持续性
D.单一性
答案:C
解析:有效的健康管理战略规划必须是可持续的,能够随着内外部环境的变化而调整和优化。它不是短期的、静止的或局限于单一方面的,而是需要长期坚持并根据实际情况不断完善的发展蓝图。
11.健康管理战略规划的核心目标是()
A.提高组织知名度
B.降低短期运营成本
C.改善组织整体健康水平
D.增加健康管理人员数量
答案:C
解析:健康管理战略规划的根本目的是通过系统性的管理手段,提升组织及其成员的整体健康水平,从而带来长期的效益,而非仅仅追求短期成本降低或规模扩张。改善整体健康水平是战略性的、根本性的目标。
12.在健康促进策略中,强调个人责任和选择权的理论是()
A.生态健康模型
B.行为改变阶段模型
C.健康信念模型
D.社会支持理论
答案:C
解析:健康信念模型强调个体在决定是否采纳健康行为时,会受到其
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