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2025合同违约导致劳动合同解除

劳动合同解除协议书

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本协议书由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

户口所在地：

地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方同意在本协议书中就劳动合同解除的相关事宜达成一致。本协议书是原合同的补充协议，具有同等法律效力。

第一章总则

第一条本协议书旨在明确甲乙双方在劳动合同解除过程中的权利和义务，确保双方在平等、自愿的基础上协商一致，妥善处理相关事宜。

第二条本协议书的签订和履行，应当遵守相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及其他适用的劳动法律法规。

第二章原合同的基本内容

第三条本协议书所涉及的原合同，是指甲乙双方于年月日签订的劳动合同，合同编号为。

第四条原合同的主要内容包括：

（1）合同期限：

（2）工作岗位：

（3）工作地点：

（4）劳动报酬：

（5）其他约定：

第三章违约责任

第五条甲乙双方应当恪守原合同约定的各项条款，任何一方违反原合同约定，均应承担相应的违约责任。

第六条本协议书中的违约责任，是指一方未履行或未完全履行原合同约定的义务，导致另一方遭受损失的行为。

第七条违约金的计算：

（1）若因甲方的原因导致劳动合同解除，甲方应当向乙方支付经济补偿金，具体金额为；

（2）若因乙方的原因导致劳动合同解除，乙方应当向甲方支付违约金，具体金额为。

第八条违约行为的认定：

（1）甲方的违约行为包括但不限于无故解除劳动合同、拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险等；

（2）乙方的违约行为包括但不限于违反劳动纪律、违反职业道德、未履行工作职责、擅自离职等。

第四章劳动合同解除的条件

第九条本协议书约定的劳动合同解除条件如下：

（1）在合同期限届满前，若出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

a.乙方严重违反劳动纪律或职业道德，情节恶劣的；

b.乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失的；

c.乙方被依法追究刑事责任的。

（2）在合同期限届满前，若出现以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

a.甲方未按时足额支付劳动报酬的；

b.甲方未依法缴纳社会保险的；

c.甲方违反劳动合同约定的其他条款，致使乙方无法正常履行工作职责的。

第十条特殊解除条件：

（1）若因甲方的原因导致劳动合同解除，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方；

（2）若因乙方的原因导致劳动合同解除，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第五章劳动合同解除后的权利义务

第十一条劳动合同解除后，双方的权利义务如下：

（1）甲方应当为乙方办理劳动关系解除手续，包括但不限于解除劳动合同证明、社会保险关系转移等；

（2）乙方应当协助甲方办理工作交接，归还甲方提供的所有物品和资料；

（3）双方应当结清所有款项，包括但不限于工资、奖金、福利等。

第十二条违约方的赔偿责任：

（1）若因甲方的违约行为导致劳动合同解除，甲方应当向乙方支付经济补偿金，并赔偿乙方遭受的直接损失；

（2）若因乙方的违约行为导致劳动合同解除，乙方应当赔偿甲方遭受的直接损失，并支付相应的违约金。

第六章争议解决

第十三条若因本协议书的签订、履行或解除发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条本协议书的解释和适用，应当依照中华人民共和国的法律法规进行。

第七章附则

第十五条本协议书未尽事宜，依照原合同和相关法律法规执行。

第十六条本协议书自双方签字或盖章