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2025年人力资源管理师《劳动法律知识》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期期限最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期期限与劳动合同期限挂钩，最长的试用期期限为6个月。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件（）

A.未提前30天通知员工

B.未支付经济补偿

C.必须有明确的录用条件，并经过公示

D.必须经过工会同意

答案：C

解析：根据劳动法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须满足有明确的录用条件，并且这些条件在招聘时已经向劳动者公示，同时还需要有证据证明劳动者不符合录用条件。未提前通知、未支付经济补偿、未经工会同意都不是必须满足的条件，但必须有明确的录用条件和证据。

3.劳动合同中关于服务期的约定，下列说法正确的是（）

A.服务期必须与试用期相同

B.服务期内的工资可以低于当地最低工资标准

C.如果员工违反服务期约定，必须支付违约金

D.用人单位可以随意设定服务期

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同中关于服务期的约定，如果员工违反服务期约定，需要根据违约情况按约定支付违约金。服务期与试用期没有必然联系，服务期内的工资不能低于当地最低工资标准，用人单位设定服务期不能随意，必须符合法律规定。

4.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位破产重整

D.员工主动提出解除劳动合同

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位在员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿。员工严重违反劳动纪律、用人单位破产重整、员工主动提出解除劳动合同等情况下解除劳动合同，用人单位不一定需要支付经济补偿。

5.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满1年的

B.工作满1年，但未满3年的

C.工作满3年，但未满5年的

D.工作满5年的

答案：A

解析：根据劳动法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，只要员工连续工作满1年，就可以享受带薪年休假，与工作年限的具体分段无关。

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行哪些程序（）

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.将规章制度报送劳动行政部门备案

D.经过工会同意

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度，应当公布，并说明生效日期。报送劳动行政部门备案和经过工会同意不是必须的程序。

7.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位不依法缴纳社会保险费

C.员工与用人单位发生劳动争议

D.用人单位辞退员工

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。因此，只要员工与用人单位发生劳动争议，都可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资、不依法缴纳社会保险费、辞退员工等都是劳动争议的具体表现形式。

8.劳动仲裁裁决书自作出之日起，具有什么法律效力（）

A.立即生效

B.经过15天上诉期后生效

C.经过7天履行期后生效

D.需要人民法院强制执行

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和诉讼权利、履行期限等事项。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

9.哪些情形属于劳动争议的终结时效（）

A.劳动者死亡，继承人尚未继承完毕

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者下落不明

D.劳动合同期满，双方未续签

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，适用劳动法律规定；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以