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2025年人力资源管理师资格考试《员工招聘与用工合同》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工招聘过程中，以下哪项不属于初步筛选简历的主要依据（）

A.候选人的教育背景

B.候选人的工作经验

C.候选人的兴趣爱好

D.候选人的专业技能

答案：C

解析：初步筛选简历的主要目的是快速识别出符合岗位基本要求的候选人。教育背景、工作经验和专业技能是评估候选人是否符合岗位要求的关键因素，而兴趣爱好通常在后续的面试环节中再进行深入了解，不属于初步筛选的主要依据。

2.哪种面试方法最适合评估候选人的行为表现和潜在工作表现（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为事件访谈（BEI）

D.情景模拟面试

答案：C

解析：行为事件访谈（BEI）通过询问候选人过去的具体行为事件来评估其行为表现和潜在工作表现。这种方法基于“过去的行为是未来行为的最佳预测器”的假设，能够提供详细的、具体的信息，有助于更准确地评估候选人的能力和潜力。

3.在制定招聘计划时，以下哪项是首要考虑的因素（）

A.岗位职责

B.薪酬福利

C.人员需求量

D.招聘渠道

答案：C

解析：制定招聘计划的首要考虑因素是人员需求量，即企业需要招聘多少人以及招聘的紧急程度。只有明确了人员需求量，才能进一步确定招聘的规模、时间和渠道，并制定相应的招聘策略。

4.员工入职体检的主要目的是什么（）

A.评估员工的工作能力

B.确保员工的身体健康，预防职业病

C.验证员工的学历背景

D.了解员工的家庭情况

答案：B

解析：员工入职体检的主要目的是确保员工的身体健康，预防职业病，保障员工和企业的安全。通过体检，可以了解员工的健康状况，及时发现潜在的健康问题，并采取相应的措施，确保员工能够在安全健康的环境中工作。

5.在劳动合同中，以下哪项属于必备条款（）

A.员工的业余爱好

B.试用期期限

C.员工的亲属信息

D.员工的身份证号码

答案：B

解析：劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期期限是劳动合同中常见的条款，但并非所有劳动合同都必须约定试用期。根据《标准》规定，劳动合同中应当明确试用期的期限，但并非所有岗位都必须设置试用期。

6.哪种类型的劳动合同适用于短期、临时性的工作岗位（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

答案：C

解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于短期、临时性的工作岗位。这种类型的劳动合同在任务完成后即行终止，不需要约定具体的期限，适用于项目制或临时性的工作需求。

7.在劳动合同履行过程中，以下哪项属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（）

A.员工因病无法履行工作职责

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工怀孕期间

答案：C

解析：根据《标准》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。员工因病无法履行工作职责和员工怀孕期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。

8.在劳动合同中，关于试用期工资的约定，以下哪项是正确的（）

A.试用期工资可以低于正常工资的50%

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期工资可以随意设定，不受任何限制

D.试用期工资必须等于正常工资

答案：B

解析：根据《标准》规定，试用期工资不得低于正常工资的80%或者当地最低工资标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资不得低于正常工资的80%是正确的。

9.在员工离职过程中，以下哪项是用人单位必须履行的义务（）

A.及时办理离职手续

B.支付经济补偿金

C.进行离职面谈

D.提供离职证明

答案：A

解析：在员工离职过程中，用人单位必须履行的义务包括：及时办理离职手续、支付工资、社会保险等。及时办理离职手续是用人单位的基本义务，包括办理离职证明、档案转移等手续，确保员工能够顺利离职。

10.在劳动合同履行过程中，以下哪项属于劳动争议的解决方式（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A

解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动争议解决的第一步，也是最直接、最有效的方式。通过双方协商，可以达成一致的解决方案，避免争议进一步升级。

11.在员工招聘的背景调查中，通常不需要核实的信息是（）

A.候选人的教育