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制造业上市公司高管激励对企业绩效的实证研究
摘要：本文在阅读大量国内外文献之后，选取国泰安数据库中1286家制造业上市公司作为研究样本，通过对委托代理理论、激励理论、人力资本理论的分析提出本文假设并收集高管薪酬激励、高管股权激励、企业绩效等的代理变量对高管激励与企业绩效的关系进行实证研究。实证结果表明前三名高管货币性薪酬和高管持股比例都与总资产收益率呈现显著正相关关系，说明了高管激励对企业绩效起到正向激励作用，并且在国企和非国企中结果不同，国企高管薪酬激励对企业绩效有显著的正相关关系，而非国企股权激励对绩效有显著的正相关关系。
关键词：高管薪酬；股权激
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