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工地劳务派遣合同范本与注意事项

在建筑行业，劳务用工的灵活性与规范性一直是管理的重点与难点。工地劳务派遣作为一种常见的用工形式，能够有效满足工程项目对劳动力的动态需求，但同时也因涉及多方主体、工作环境特殊而潜藏诸多风险。一份权责清晰、条款完备的劳务派遣合同，是保障用工单位、派遣单位及被派遣劳动者三方合法权益，预防和化解用工纠纷的基石。本文将结合工地实际，提供一份相对通用的劳务派遣合同范本，并深入剖析签订及履行过程中的关键注意事项，以期为相关企业提供有益参考。

一、工地劳务派遣合同范本

甲方（用工单位）：[用工单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳务派遣单位）：[派遣单位全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方向甲方派遣劳务人员（以下简称“派遣员工”）到甲方指定的工程项目工地提供劳务服务的相关事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位及人员需求

1.派遣岗位名称及工种：甲方需要乙方派遣的员工主要从事[例如：木工、钢筋工、混凝土工、架子工、砌筑工、水电安装工、普工等，请具体明确]等岗位工作。

2.派遣人数：预计派遣人数为[数字]人，具体人数根据甲方工程项目进展情况及乙方实际派遣能力，由双方另行协商确定，并以书面形式（如人员增减通知单）作为本合同的附件。

3.工作地点：甲方指定的[项目名称]工程项目工地（具体地址：[项目详细地址]）。

4.工作内容：派遣员工应按照甲方的合理工作安排，完成与上述岗位相关的各项生产任务，并遵守甲方的安全生产、质量管理、劳动纪律等规章制度。

第二条合同期限

1.本劳务派遣合同期限自[年份]年[月份]月[日期]日起至[年份]年[月份]月[日期]日止。其中，试用期为[天数]天/月，自派遣员工到岗之日起计算。

2.若工程项目工期调整或甲方用工需求发生变化，双方可协商提前终止或延长本合同期限，但应提前[天数]日书面通知对方，并办理相应的变更手续。

3.派遣员工的个人劳动合同期限由乙方与其依法签订，但其劳动合同期限不得短于本合同期限。

第三条劳动报酬与支付

1.劳动报酬标准：派遣员工的劳动报酬由乙方根据甲方提供的薪酬标准（或双方协商确定的标准）按月支付。具体标准如下（可另附薪酬表作为附件）：

*基本工资：不低于[地区]最低工资标准，具体金额为[金额]元/月/人。

*绩效工资/计件工资：根据派遣员工的实际工作量、工作表现及甲方的考核结果确定，由甲方核算后书面通知乙方。

*加班工资：甲方因工作需要安排派遣员工加班的，应按照国家有关规定支付加班工资，具体加班时长及加班费由甲方核算并书面通知乙方。

*其他补贴：如高温补贴、交通补贴、伙食补贴等，按甲方工地统一规定执行。

2.工资支付：

*乙方应于每月[日期]日前（遇节假日顺延），根据甲方确认的上月派遣员工考勤及工资核算表，将劳动报酬足额支付给派遣员工本人（或按双方约定方式支付）。

*甲方应于每月[日期]日前，将上月应支付给乙方的派遣员工劳动报酬总额（含应由乙方代扣代缴的个人所得税及社会保险个人缴纳部分）支付至乙方指定的银行账户。

3.工资核算依据：派遣员工的考勤由甲方负责记录和管理，并于每月[日期]日前将经双方确认的考勤记录及工资核算表（含加班费、绩效等明细）提交给乙方。

第四条社会保险及其他福利

1.乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担用人单位应缴纳的部分。社会保险个人缴纳部分由乙方从派遣员工的工资中代扣代缴。

2.甲方应配合乙方提供办理社会保险所需的相关材料。

3.派遣员工在派遣期间发生工伤或患职业病的，乙方应按照《工伤保险条例》等相关规定负责申报、认定及待遇落实。甲方应提供必要的协助，包括提供事故现场证明、医疗救治情况等。涉及的工伤待遇，按国家规定由工伤保险基金支付；不足部分或应由用人单位承担的部分，由乙方承担，但因甲方未提供符合安全标准的工作条件或强令冒险作业导致的工伤，相关责任和费用由甲方承担。

4.派遣员工的其他福利待遇，如法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等，由乙方按国家规定执行，甲方应提供必要的支持和配合。

第五条双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.权利：

*根据生产经营需要，有权对派遣员工进行合理的工作安排和日常管理，包括