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2025国考金华市就业服务岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）

阅读材料，概括当前金华市就业服务领域存在的突出问题。

材料：

1.金华市人社局数据显示，2024年全市高校毕业生就业率同比下降3个百分点，其中中小企业吸纳毕业生能力不足，部分毕业生因技能错配难以找到合适岗位。

2.武义县某制造业企业反映，招聘时普遍存在“招工难”与“就业难”并存现象：本地青年倾向服务业，不愿进工厂，而外来务工人员技能单一，难以胜任技术岗位。

3.义乌市就业服务平台显示，灵活就业人员（如外卖骑手、直播带货人员）社保覆盖不足，部分从业者因缺乏长期职业规划，收入不稳定，职业发展路径受限。

4.兰溪市人社局调研发现，部分基层就业服务机构存在资源分散、服务协同不足的问题，如失业人员技能培训与岗位推荐脱节，导致培训效果不理想。

5.金华市总工会报告指出，新业态劳动者权益保障机制不完善，部分平台企业通过算法压低派单成本，劳动者议价能力弱。

要求：

1.准确全面，分条作答；

2.不得超出材料范围；

3.字数不超过300字。

题目2（15分）

根据材料，归纳金华市促进高校毕业生就业的成功经验。

材料：

1.金华市依托“校企联合”模式，2024年联合50所高校开设“订单班”，定向培养制造业紧缺技能人才，毕业生就业率提升至90%。

2.磐安县推行“就业创业导师制”，为大学生提供一对一职业规划指导，累计帮助200余人实现自主创业。

3.浦江县建立“青年就业驿站”，整合人社、团市委资源，为毕业生提供免费住宿、岗位推荐等服务，2024年驿站服务人数达1.2万人次。

4.金华市人社局联合阿里巴巴建立“云招聘平台”，通过大数据分析匹配求职者与岗位，2024年平台成功推荐岗位1.8万个。

5.永康市设立“创业孵化基地”，对首次创业的大学生提供最高10万元无息贷款，带动就业500余人。

要求：

1.归纳经验，突出金华特色；

2.条理清晰，分点作答；

3.字数不超过300字。

题目3（15分）

阅读材料，概括金华市就业服务领域面临的数字化转型挑战。

材料：

1.义乌市某就业服务平台负责人表示，当前平台数据共享不足，如社保缴纳信息未与招聘系统对接，导致部分灵活就业者“双重参保”问题未解决。

2.金华市人社局技术骨干反映，基层就业服务机构信息化水平参差不齐，部分乡镇仍依赖纸质档案管理，数据更新不及时。

3.浙江省数字经济研究院报告指出，金华市就业大数据应用场景有限，多数平台仅停留在“信息发布”层面，缺乏智能匹配与职业评估功能。

4.某企业HR坦言，智能招聘系统推广受阻，部分企业负责人对AI筛选人才存在疑虑，更倾向于传统面试方式。

5.金华市网信办数据显示，2024年本地就业类APP用户投诉中，约40%涉及算法不透明、信息推送精准度低等问题。

要求：

1.概括挑战，聚焦数字化应用；

2.不得照搬材料语句；

3.字数不超过300字。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）

“就业是民生之本，服务是就业之基。”结合材料，谈谈你对这句话的理解。

材料：

1.金华市人社局2024年报告显示，通过优化就业服务流程，将失业人员再就业周期缩短至30天，较2023年下降15%。

2.义乌市某社区就业服务站创新“网格化”服务模式，为失业人员提供“点对点”岗位匹配，2024年服务覆盖率提升至85%。

3.浙江省就业促进条例指出，政府需“完善就业公共服务体系，提升服务精准化水平”。

4.材料二（见题目2）中，金华市“订单班”模式因精准对接企业需求，被列为全省就业服务典型案例。

5.某专家学者认为，就业服务不仅是“兜底”功能，更应通过职业培训、创业扶持等手段实现“高质量”就业。

要求：

1.结合材料，深入分析；

2.论证充分，逻辑严谨；

3.字数不超过400字。

题目5（20分）

“新业态劳动者权益保障不足”是金华市就业服务领域的突出问题。请结合材料，分析该问题的原因并提出对策建议。

材料：

1.金华市总工会2024年调研发现，外卖骑手、网约车司机等群体社保缴纳率不足30%，部分从业者因平台算法派单不均，收入波动大。

2.某平台企业负责人表示，新业态劳动者流动性高，传统劳动法难以完全适用，且平台以“算法管理”替代“人管人”，导致矛盾频发。

3.杭州某法院判决的“外卖骑手工伤案”引发社会关注，金华市部分平台企业却仍未建立相应的风险分担机制。

4.浙江省人社厅建议，通过“分类监管”方式平衡平台与劳动者的关系，如对头部平台实施更严格的数据监管。

5.金华市某社区尝试建立“新业态劳动者互助基金”，但覆盖面有限，参与企业积极性