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请保姆写合同

在请保姆的过程中，签订一份规范、详细的合同至关重要。这份合同不仅是双方权利义务的明确约定，更是保障家庭与保姆双方合法权益的重要依据。一份完善的保姆合同应涵盖服务内容、工作时间、薪酬待遇、权利义务、违约责任等多个方面，确保双方在合作过程中有章可循，减少不必要的纠纷。

一、服务内容条款

服务内容是保姆合同的核心部分，必须具体、明确，避免模糊不清导致后续争议。首先要明确保姆的主要工作范围，例如日常家务，包括打扫房屋卫生，需注明具体打扫的区域，如客厅、卧室、厨房、卫生间等，以及打扫的频率和标准，比如地面是否需要每日拖扫、家具是否需要定期擦拭等。照顾老人或孩子也是常见的服务内容，若照顾老人，要写明协助老人穿衣、洗漱、饮食、服药、陪伴散步等具体事项；若照顾孩子，需包括喂奶、换尿布、辅食制作、接送上学、陪玩、讲故事等。此外，餐饮制作也是重要内容，要明确每日制作的餐食数量，如早餐、午餐、晚餐，以及是否需要考虑家庭成员的饮食禁忌或特殊需求，比如是否有素食者、过敏体质者等。

除了主要工作，还应列出一些可能的附加服务，如简单的衣物缝补、宠物喂养等，但需注明这些附加服务是否属于额外收费项目，或在何种情况下提供。同时，要明确服务过程中不包含的内容，例如家庭大型家电的维修、户外繁重体力劳动等，避免保姆承担超出能力范围或合同约定的工作。

二、工作时间与休息休假条款

工作时间的约定要清晰具体，包括每日工作时长、每周工作天数。例如，约定保姆每日工作8小时，上午9点至下午5点，中间有1小时午餐休息时间。每周工作6天，休息1天，具体休息日可由双方协商确定，如固定为每周日休息，或每月轮流安排休息日。对于特殊情况，如节假日的工作安排，需明确国家法定节假日是否放假，若需保姆加班，加班工资的计算方式应按照国家相关规定执行，一般为正常日工资的三倍，或双方协商确定其他补偿方式，如调休等。

休息休假方面，要保障保姆的合法权益，除了每周固定的休息日，还应约定带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工可享受带薪年假，保姆作为劳动者也应享有此项权利，具体天数可根据服务期限长短协商确定，一般为5至10天。此外，病假、事假的处理方式也需明确，保姆因病请假应提供正规医疗机构的证明，病假期间的工资支付标准可协商约定，如按照正常工资的一定比例支付；事假需提前申请，未经同意擅自离岗按旷工处理，旷工期间不支付工资，若因事假影响工作，雇主有权扣除相应工资或采取其他处理措施。

三、薪酬待遇条款

薪酬是保姆最关心的问题之一，合同中必须明确薪酬标准、支付方式和支付时间。薪酬标准应根据当地的市场行情、保姆的工作经验、服务内容的复杂程度等因素综合确定，可约定为月薪或日薪。例如，月薪5000元，或日薪200元。支付方式可以是现金支付或银行转账，若通过银行转账，需注明保姆的银行账户信息，包括开户行、户名、账号等。支付时间应固定，如每月5日之前支付上月工资，不得无故拖欠。

除了基本工资，还可约定绩效奖金或其他福利。绩效奖金可根据保姆的工作表现、服务质量等进行评定，如每月设置一定金额的奖金，由雇主根据实际情况考核后发放。福利方面，可包括免费提供食宿，明确食宿的标准，如提供单独的卧室或与他人合租，饮食与雇主家庭同等标准；或给予食宿补贴，每月补贴一定金额用于保姆自行解决食宿。此外，还可约定雇主为保姆购买商业意外险等，以保障保姆在工作过程中的人身安全。

四、双方权利与义务条款

（一）雇主的权利与义务

雇主有权要求保姆按照合同约定提供服务，并对保姆的工作进行指导和监督，若保姆未按约定履行职责，雇主有权提出改进意见，情节严重的可根据合同约定解除合同。同时，雇主应按时足额支付保姆的薪酬，不得克扣或无故拖欠。为保姆提供必要的工作条件和安全保障，如提供合适的劳动工具、确保工作环境无安全隐患等。尊重保姆的人格尊严和个人隐私，不得对保姆进行侮辱、虐待或非法搜查其个人物品。

雇主还有义务向保姆明确告知家庭中的注意事项，如贵重物品的存放位置、家用电器的使用方法、家庭成员的生活习惯等。在保姆工作期间，若家庭成员发生重大疾病或家庭结构发生变化等情况，可能影响保姆工作的，应及时通知保姆并协商处理。

（二）保姆的权利与义务

保姆有权要求雇主按照合同约定支付劳动报酬，并享受合同约定的休息休假和福利待遇。有权拒绝从事合同约定以外的工作，或在从事额外工作时要求额外报酬。同时，保姆应遵守国家法律法规和社会公德，遵守雇主的合理规章制度，如不得带外人进入雇主家中、不得泄露雇主家庭隐私等。

保姆应认真履行合同约定的服务内容，保证工作质量，爱护雇主的财物，如因自身过错造成雇主财物损失的，应承担相应的赔偿责任。在工作过程中，要注意自身安全，遵守操作规程，如正确使用家用电器，避免发生安全事故。若因保姆自身原因导致身体受到伤害，且非雇主过错