- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年职业健康与安全管理师备考题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.职业健康安全管理体系的核心要素不包括()
A.方针
B.领导作用
C.危险源辨识与风险评价
D.产品实现
答案:D
解析:职业健康安全管理体系的核心要素包括方针、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价和改进。产品实现属于质量管理体系的内容,不属于职业健康安全管理体系的核心要素。
2.以下哪项不是职业健康安全法规的基本特征()
A.强制性
B.群众性
C.系统性
D.程序性
答案:B
解析:职业健康安全法规的基本特征包括强制性、系统性和程序性。群众性不是职业健康安全法规的基本特征,虽然法规的制定和执行需要广泛的社会参与,但群众性本身不是法规的基本属性。
3.在进行职业健康安全检查时,检查人员应重点关注的环节是()
A.财务报表
B.设备运行参数
C.作业环境条件
D.员工考勤记录
答案:C
解析:职业健康安全检查的重点是作业环境条件,包括物理、化学、生物等因素对员工健康安全的影响。财务报表、设备运行参数和员工考勤记录虽然也是企业管理的重要内容,但与职业健康安全直接相关的重点是作业环境条件。
4.以下哪种情况不属于职业健康安全事故()
A.员工因操作失误导致机械伤害
B.员工因长期接触粉尘导致职业病
C.厂区道路因施工导致车辆剐蹭
D.员工因情绪问题自残
答案:D
解析:职业健康安全事故是指在生产过程中发生的、造成员工伤亡或健康损害的事件。员工因操作失误导致机械伤害、因长期接触粉尘导致职业病和厂区道路因施工导致车辆剐蹭都属于生产过程中的事故。员工因情绪问题自残虽然可能造成健康损害,但不属于生产过程中的事故,而是个人行为问题。
5.制定职业健康安全目标时,应遵循的原则不包括()
A.可行性
B.经济性
C.公平性
D.持续改进
答案:C
解析:制定职业健康安全目标时应遵循可行性、经济性和持续改进的原则。公平性虽然也是企业管理中需要考虑的因素,但不是制定职业健康安全目标时的基本原则。
6.以下哪种个人防护用品适用于防触电作业()
A.防护眼镜
B.绝缘手套
C.安全鞋
D.呼吸防护器
答案:B
解析:防触电作业需要使用绝缘手套等防电个人防护用品。防护眼镜、安全鞋和呼吸防护器虽然也是个人防护用品,但分别适用于防机械伤害、防砸伤和防尘毒危害,不适用于防触电作业。
7.职业健康安全管理体系中,负责提供资源保障的要素是()
A.方针
B.领导作用
C.资源
D.运行
答案:C
解析:职业健康安全管理体系中,负责提供资源保障的要素是资源。资源要素包括人力资源、基础设施、财务资源等,为职业健康安全管理体系的运行提供保障。方针、领导作用和运行虽然也是体系的重要组成部分,但分别负责确定方向、提供支持和具体实施。
8.以下哪种方法不属于危险源辨识的方法()
A.问卷调查
B.安全检查表
C.事故树分析
D.风险评估
答案:D
解析:危险源辨识的方法包括问卷调查、安全检查表和事故树分析等。风险评估是针对已辨识出的危险源进行的风险分析,不属于危险源辨识的方法。危险源辨识是风险评估的前提,两者是不同的概念和方法。
9.职业健康安全培训教育的目的是()
A.提高员工收入
B.提高员工安全意识和技能
C.完成培训任务
D.增加企业知名度
答案:B
解析:职业健康安全培训教育的目的是提高员工的安全意识和技能,使员工能够掌握必要的安全知识和操作技能,预防事故发生。提高员工收入、完成培训任务和增加企业知名度虽然可能是企业培训的某些目标,但不是职业健康安全培训教育的直接目的。
10.职业健康安全绩效评价的主要内容包括()
A.员工满意度调查
B.事故统计与分析
C.培训记录
D.以上都是
答案:D
解析:职业健康安全绩效评价的主要内容包括员工满意度调查、事故统计与分析、培训记录等。绩效评价是对职业健康安全管理体系的运行效果进行评价,以上都是绩效评价的主要内容。
11.职业健康安全管理体系文件结构中,通常位于最高层的是()
A.操作规程
B.程序文件
C.危险源辨识与风险评价程序
D.手册
答案:D
解析:职业健康安全管理体系文件结构通常分为三个层次:第一层是手册,它是体系文件的纲领性文件,规定了体系的总框架和方针目标等;第二层是程序文件,它对体系中的关键过程进行描述;第三层是作业指导书和操作规程等。手册位于文件结构的最高层,是体系文件的统领。
12.以下哪项不是职业健康安全风险评价的基本要素()
A.危险源
B.风险值
C.风险等级
D.风险控制措施
答案:D
解析:职业健康安全风险评价的
您可能关注的文档
- 2025年网络推广总监备考题库及答案解析.docx
- 2025年艺术教师备考题库及答案解析.docx
- 2025年注册税务师考试《税务筹划》备考题库及答案解析.docx
- 2025年会计从业人员职业资格(高级)《财务成本管理》备考题库及答案解析.docx
- 2025年建筑装饰设计师资格考试《室内设计原则》备考题库及答案解析.docx
- 2025年人力资源管理师资格考试《员工招聘与离职管理》备考题库及答案解析.docx
- 2025年心理咨询师国家执业资格考试《心理咨询理论与技术》备考题库及答案解析.docx
- 2025年药师执业资格考试《药学专业知识》备考题库及答案解析.docx
- 2025年园林绿化师备考题库及答案解析.docx
- 2025年注册监理工程师《工程监理与工程质量管理》备考题库及答案解析.docx
最近下载
- JR-T 0014-2005 银行信息化通用代码集.pdf VIP
- 关于建设项目水影响评价报告编制费计列的说明起执行.docx VIP
- 上海三菱LEHY-MRL-II-SL 版本d无机房电梯随机出厂图样图册.pdf VIP
- 酒店管理专业人才培养方案_1(高职).pdf VIP
- 桥梁施工主桥施工方案设计.pdf VIP
- 沥青三大指标详解ppt课件.pptx VIP
- 第四版(2025)国际压力性损伤溃疡预防和治疗临床指南解读.docx VIP
- 高一英语语法填空专项训练100(附答案)及解析.pdf VIP
- (整理)肺癌中医临床路径及诊疗方案.pdf VIP
- 人工智能导论期末考试试卷(附答案).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)