2025年企业法律顾问（劳动法）《劳动法律法规与劳资纠纷解决》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年企业法律顾问（劳动法）《劳动法律法规与劳资纠纷解决》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未约定试用期，用人单位可以设定试用期的最长期限是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同中未约定试用期，用人单位设定的试用期最长不得超过六个月，与一年期劳动合同的试用期长度相同。

2.员工在试用期内严重违反劳动纪律，用人单位可以立即解除劳动合同，但需要履行什么程序（）

A.无需任何程序

B.只需口头告知员工

C.书面通知员工，并说明理由

D.书面通知员工，听取员工陈述，并说明理由

答案：D

解析：根据劳动法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须事先将解除的决定和理由书面通知员工，并给予员工申辩的机会。这是保障员工在试用期内合法权益的重要程序，确保用人单位的解除决定有事实和法律依据。

3.劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内，用人单位应如何处理工资（）

A.支付全额工资

B.支付80%工资

C.支付50%工资

D.不支付工资

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应按全额支付其病假工资或疾病救济费，不得降低标准。这是劳动者在生病期间的法定权利，体现了对劳动者健康权益的保障。

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者的正确做法是（）

A.立即拒绝执行

B.与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁

C.无条件接受

D.向法院提起诉讼

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。如果用人单位未与劳动者协商一致而变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并与用人单位协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5.劳动合同期满，用人单位不再续签合同，但未依法支付经济补偿，劳动者应如何维权（）

A.只能要求继续履行合同

B.只能要求支付经济补偿

C.可以要求继续履行合同或支付经济补偿

D.无权要求任何补偿

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期满，用人单位不再续签合同，如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付经济补偿。这是劳动者在合同期满后的法定权利，体现了对劳动者权益的保障。

6.员工被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

答案：C

解析：根据劳动法律规定，员工被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。而用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，属于用人单位的违法行为，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，而非经济补偿。

7.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动争议处理的基本时效规定，体现了对争议及时解决的重视。

8.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料（）

A.仲裁申请书

B.证明材料

C.身份证明

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律规定，劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、证明材料以及身份证明等必要材料。仲裁申请书应当载明劳动争议的基本事实和理由，证明材料包括劳动合同、工资条、考勤记录等，身份证明是劳动者本人的身份证复印件。提交完整的材料是保证仲裁程序顺利进行的前提。

9.劳动争议仲裁委员会作出裁决后，如果一方当事人不服，可以在收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，如果一方当事人不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人行使诉讼权利的法定期限，也是人民法院受理劳动争议诉讼的前提