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2025年工业人力资源服务合同协议

甲方（服务提供商）：[机构全称]

统一社会信用代码：[机构统一社会信用代码]

地址：[机构地址]

联系人：[机构联系人姓名]

联系电话：[机构联系电话]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

身份证号码/授权书编号：[号码/编号]

乙方（用工单位）：[企业全称]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

地址：[企业地址]

联系人：[企业联系人姓名]

联系电话：[企业联系电话]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

身份证号码/授权书编号：[号码/编号]

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供工业人力资源服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1甲方根据乙方的需求，为乙方提供以下人力资源服务：

(1)招聘服务：为乙方招聘[具体岗位类别，如生产操作工、技术工程师、设备维护技师等]岗位的合格候选人，包括但不限于职位发布、简历筛选、人才搜寻、面试安排、背景调查（依据法律规定及候选人同意）、录用推荐等。

(2)人员筛选与推荐：根据乙方提供的岗位说明书和任职资格要求，对候选人进行专业评估和筛选，向乙方推荐符合要求的候选人。

(3)应急灵活用工服务：根据乙方生产或项目需求的波动，提供短期、临时性工业领域用工人员派遣服务，包括人员招聘、入职手续办理（劳务派遣形式）、工作安排、绩效管理等。

(4)乙方要求的其他与人力资源相关的服务，具体内容以双方书面确认为准。

1.2服务范围：

(1)服务对象：主要为乙方[具体部门或岗位范围]。

(2)服务地域：以乙方主要经营地[具体城市或区域]为中心，根据乙方需求可扩展至[其他区域]。

(3)服务周期：自本合同生效之日起至[合同终止日期或条件]，为期[年/月]。

第二条服务标准与要求

2.1甲方承诺提供专业、高效的服务，努力满足乙方的招聘需求。招聘服务中，核心岗位候选人的推荐有效率应达到[具体百分比]，非核心岗位候选人推荐有效率达到[具体百分比]。

2.2甲方推荐或派遣的人员应具备乙方岗位所需的技能、经验和资质，并符合国家及当地的法律法规要求。对于特殊工种，人员需持有有效的相关操作证件。

2.3甲方应遵守国家及地方关于劳动用工、社会保险、劳动报酬等方面的法律法规，确保在服务过程中乙方的用工行为合法合规。如涉及劳务派遣，甲方作为用人单位，应依法与派遣员工签订劳动合同，缴纳社会保险。

2.4甲方应建立服务沟通机制，定期（如每月/每季度）向乙方汇报服务进展情况，并根据乙方要求提供相关服务报告。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

(1)有权按照合同约定收取服务费用。

(2)有权要求乙方提供真实、准确、完整的招聘需求信息、岗位说明及任职资格要求。

(3)有权在乙方的配合下，按照专业流程开展招聘、寻访等活动。

(4)对服务过程中知悉的乙方的商业秘密、技术信息、员工信息等承担保密义务，非经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。

(5)保证其委派到乙方工作场所的服务人员（如派遣员工）遵守乙方的规章制度，并对其进行必要的岗前培训（不含专业技能培训）。

(6)对提供的服务质量负责，并根据乙方反馈及时调整服务策略。

3.2乙方的权利与义务：

(1)有权对甲方的服务过程进行监督，并要求甲方达到合同约定的服务标准。

(2)有权在甲方推荐或派遣的人员符合要求的前提下，决定是否录用或使用。

(3)应当按照合同约定及时、足额向甲方支付服务费用。

(4)应当向甲方提供开展服务所必需的信息、资料和工作条件，并指定联系人及授权代表，配合甲方开展工作。

(5)对甲方及其工作人员在服务过程中知悉的乙方商业秘密、技术信息、员工信息等承担保密义务。

(6)承担其直接聘用的员工（非甲方派遣或外包人员）的劳动关系管理主体责任，包括但不限于劳动合同签订、薪酬福利、社会保险缴纳、绩效考核、劳动争议处理等。甲方仅就其提供的服务范围内承担相应责任。

第四条服务费用与支付方式

4.1服务费用的计算方式：

(1)招聘服务费：按成功推荐/录用的候选人数量收费，费率标准为[具体百分比]；或按固定服务费率/固定总价收取。

(2)灵活用工服务费：按派遣人员实际工作日计费，费率标准为[具体金额/人/天]；或按项目/批次计费[具体金额]。

(3)其他服务费用：根据具体服务项目另行协商确定。

具体收费标准和计算方式详见本合同附件一（若后续补充，此处可