2025年人力资源管理师《劳动法律法规与人力资源管理实务》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师《劳动法律法规与人力资源管理实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪项是用人单位必须明确告知劳动者的内容（）

A.用人单位的企业文化

B.劳动报酬

C.员工的业余爱好

D.用人单位内部的管理制度

答案：B

解析：根据劳动法律法规，劳动合同中必须明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动合同终止条件、经济补偿等内容。企业文化、员工的业余爱好以及用人单位内部的管理制度不属于劳动合同中必须明确告知劳动者的内容。

2.在哪些情况下，劳动合同可以终止（）

A.用人单位破产

B.员工达到法定退休年龄

C.劳动合同期满，双方协商一致不续订

D.员工因病不能从事原工作

答案：C

解析：根据劳动法律法规，劳动合同在以下情况下可以终止：劳动合同期满，双方协商一致不续订；用人单位破产；员工达到法定退休年龄。员工因病不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，或者解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

3.劳动争议调解的基本原则是什么（）

A.自愿、平等、合法

B.公平、公正、公开

C.及时、高效、便民

D.诚实信用、合作共赢

答案：A

解析：劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。调解必须基于当事人的自愿原则，双方在平等的基础上进行协商，并且调解的过程和结果必须符合法律法规的规定。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）

A.严格执行国家法律法规

B.符合本单位实际情况

C.充分听取工会或者职工代表的意见

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循以下原则：严格执行国家法律法规；符合本单位实际情况；充分听取工会或者职工代表的意见。只有同时遵循这些原则，制定的规章制度才是合法有效的。

5.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满一年以上

B.当年工作时间满一个月以上

C.用人单位批准

D.以上都是

答案：A

解析：根据劳动法律法规，员工连续工作满一年以上，就可以享受带薪年休假。带薪年休假是员工的法定权利，不需要用人单位批准，也不取决于员工当年工作时间是否满一个月。

6.用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员（）

A.生产经营发生严重困难

B.用人单位破产重整

C.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律法规，用人单位在生产经营发生严重困难、破产重整、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况下，可以进行经济性裁员。经济性裁员需要按照法定程序进行，并且需要支付相应的经济补偿。

7.劳动合同中，关于试用期约定有什么规定（）

A.试用期不得超过六个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

C.试用期包含在劳动合同期内

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律法规，劳动合同中关于试用期约定有以下规定：试用期不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；试用期包含在劳动合同期内。以上都是关于试用期的规定。

8.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.六个月

答案：A

解析：根据劳动法律法规，劳动争议仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。

9.用人单位在哪些情况下应当向员工支付加班费（）

A.安排员工加班

B.员工自愿加班

C.用人单位因生产经营需要安排员工加班

D.以上都是

答案：C

解析：根据劳动法律法规，用人单位在因生产经营需要安排员工加班的情况下，应当向员工支付加班费。员工自愿加班不属于用人单位安排的加班，用人单位无需支付加班费。

10.劳动合同中，关于保密条款有什么规定（）

A.不得违反法律法规的强制性规定

B.不得对负有保密义务的人员进行不合理的限制

C.保密条款必须经劳动者签字确认

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律法规，劳动合同中关于保密条款有以下规定：保密条款不得违反法律法规的强制性规定；保密条款不得对负有保密义务的人员进行不合理的限制；保密条款必须经劳动者签字确认。以上都是关于保密条款的规定。

11.用人单位制定劳动规章制度时，应当将草案向哪些主体公示（）

A.全体职工

B.职工代表大会或者全体职工

C.用人单位管理层

D.劳动行政部门

答案：B

解析：根据劳动法律法规，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与