执行校长劳动合同书.docxVIP

编号：

劳动合同书

甲方：_____________________________________

乙方：_____________________________________

签订日期：________年________月__________日

劳动合同双方当事人基本情况

甲方名称：________________________________________________________

法定代表人（主要负责人）__________联系电话________________________

经营地址_____________________________________________________________

邮政编码____________

乙方_________________性别__________联系电话________________________

身份证号码_______________________________________

在甲方工作起始时间_________________年____________月__________日

家庭地址________________________邮政编码___________________________

户口所在地_________省（市）_________区（县）_______街道（乡镇）________

社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵

循合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实守信的原则，订立本劳动合同（以下

简称合同），共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第__________项形式：

（一）固定期限：自______年_____月_____日起至_______年________月______

日止。

（二）本合同为无固定期限，自_______年______月______日始。

（三）本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

第二条乙方的工作区域或工作地点为______________。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作，具体

工作内容和要求是：

1.负责全部宣传推广，招生工作；

2.负责校区市场部、教务部。会服部所以人员的招聘、培养、培训工作；

3.负责全部日常校区管理具体工作；

4.负责后期宣传宣传推广、招生咨询、招生报名工作；

5.负责教学组织、教学安排、学生管理、家长答疑；

第四条甲方每月_______日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，

甲方支付乙方工资：工资为_______________元/月。（具体学费提成和年终校区利润分红见表一）

注：如未工作满一年离职，取消年终校区利润分红和新校区业绩津贴。

年终校区利润分红发放方式：以现金形式在集团年会发放。

第五条考核制度：

考核标准按三个月为一个考核周期，第一个周期未达标到考核标准的降薪不不降级，第二个周期还未到到考核标准的降薪、降职并取消年终校区利润分红和新校区业绩津贴。

考核标准：每月招生人数低于15人不达标。

第六条

培养孵化团队所新开校区享受该校区每月2％业绩津贴。

第七条

甲方给予乙方离职补偿50000月整。双方签订合同后5个工作日内甲方汇款给乙方指定账户。

年终再给予乙方20000元整补助。

乙方账户：

注：如乙方工作未满一年，需退还甲方给予的70000元补偿费用。

第八条乙方离职应提前3个月写书面申请，甲乙双方协商后方可离职。

第九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要责任人）：

年月日年月日

表一：

校区业绩提成（月招生人数15人以下没有提成）

完成15-20人/月

学费2％提成

完成21-30人

学费3.5％提成

完成31人以上/月

学费5％提成

年终校区利润分红（年招生人数200人以下没有分红）

完成200-300人/年

校区利润分红3.5％