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2025年婚假期间仍可解除劳动合同

劳动合同书

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意受聘于甲方，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条合同期限

甲方与乙方约定的合同期限为：年个月，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

乙方的工作地点为：。

甲方根据经营情况或乙方的工作表现、能力等，可以调整乙方的工作岗位，但应当与乙方协商一致，并相应调整乙方的工资待遇。

第三条劳动报酬与福利

甲方支付乙方的月工资为人民币元（大写：）。

乙方的工资支付方式为：（银行转账/现金），甲方应于每月日前支付乙方上月工资。

乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。

甲方为乙方缴纳的社会保险包括：，缴纳比例为：。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体工作时间安排为：（上午/下午）。

甲方因工作需要，可以安排乙方加班。加班需经乙方同意，并依法支付加班工资或安排补休。

第五条休息休假

乙方享有婚假权利，结婚时可享受婚假天。若乙方在合同存续期间结婚，甲方应当批准乙方的婚假申请。

在婚假期间，乙方的工资待遇为：。

第六条劳动纪律

乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据相关规定给予处罚，直至解除劳动合同。

第七条合同的解除

甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。

第八条婚假期间劳动关系的处理

乙方在婚假期间，不得从事其他任何可能影响其工作状态的行为。

乙方在婚假期间，若因个人原因导致劳动合同无法履行，甲方有权解除劳动合同。

甲方在乙方婚假期间解除劳动合同的，应当提前通知乙方，并依法支付相关经济补偿。

第九条经济补偿

除本合同第八条第2款规定的情形外，甲方解除劳动合同的，应当按照相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿。

乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知甲方，并按甲方规定办理工作交接手续。若乙方未履行通知义务，甲方有权扣减其未履行通知期间的工资。

第十条劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方一致同意，本合同履行过程中产生的争议，若涉及甲方的商业秘密或乙方的个人隐私，应当依法予以保密。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表签