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2025年事业单位笔试-山西-山西心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、医疗工作者面对患者焦虑情绪时，最有效的方法是？

A.告知医学知识消除疑虑

B.引导患者进行正念呼吸训练

C.立即调整治疗方案

D.要求家属全程陪同

【参考答案】B

【解析】正念呼吸训练通过放松神经机制缓解焦虑，直接干预效果优于单纯知识传递（A）或被动等待（D）。调整方案（C）需结合评估结果，非即时应对首选。

2、慢性病患者的心理干预重点不包括？

A.建立健康行为模式

B.消除病耻感

C.缓解急性疼痛

D.培养家庭支持系统

【参考答案】C

【解析】慢性病管理需长期行为干预（A），病耻感影响治疗依从性（B），家庭支持（D）是康复基础。急性疼痛处理属症状管理，非核心心理干预目标。

3、医疗团队冲突中，领导者应优先？

A.表明个人立场

B.建立共同目标

C.调整分工安排

D.通报考核结果

【参考答案】B

【解析】团队冲突本质是目标分歧。通过明确共同目标（如患者康复）可超越个人立场（A），调整分工（C）需基于目标共识。通报考核（D）可能激化矛盾。

4、老年患者认知评估常用工具是？

A.韦氏记忆量表

B.MMSE（简易智力状态检查）

C.抑郁自评量表

D.焦虑自评量表

【参考答案】B

【解析】MMSE适用于筛查轻度认知障碍，操作简便且受文化影响小。韦氏量表（A）为标准化临床量表，但耗时较长；后两项（C/D）针对情绪障碍，非认知评估专属工具。

5、医患沟通中，3F原则指？

A.Fact（事实）-Feeling（感受）-Focus（聚焦）

B.Fact（事实）-Feedback（反馈）-Follow-up（随访）

C.Fact（事实）-Feeling（）-Feedback（反馈）

D.Fact（事实）-Focus（聚焦）-Follow-up（随访）

【参考答案】A

【解析】3F沟通模型强调客观陈述事实（Fact），共情回应感受（Feeling），最后聚焦解决方案（Focus）。其他选项组合不符合经典理论框架。

6、职业倦怠的预防措施不包括？

A.建立弹性工作制

B.加强心理培训

C.增加夜班补贴

D.完善督导制度

【参考答案】C

【解析】夜班补贴（C）属于经济补偿，无法直接缓解情感耗竭。弹性工作制（A）可优化时间管理，心理培训（B）和督导（D）直接改善心理资本。

7、医疗纠纷中，心理干预的黄金时间是？

A.病情稳定期

B.事故初期（24小时内）

C.治疗方案确定时

D.家属提出诉讼时

【参考答案】B

【解析】事故初期（24-48小时）是创伤后应激反应敏感期，及时心理干预可降低PTSD发生率。其他阶段干预效果递减，诉讼期（D）已错过最佳时机。

8、患者出现自杀倾向时，护士应立即？

A.通知保卫科

B.签署风险告知书

C.联系精神科会诊

D.禁止患者接触危险品

【参考答案】C

【解析】精神科会诊（C）是专业处理依据，签署文件（B）属后续程序。直接通知保卫科（A）可能激化矛盾，禁止接触危险品（D）需在专业评估后实施。

9、患者因慢性疼痛长期失眠，护士建议采用正念冥想改善睡眠质量，该方法主要基于哪种心理学理论？

A.行为主义强化理论

B.人本主义认知疗法

C.认知行为疗法

D.人格特质理论

【参考答案】C

【解析】正念冥想通过调整认知模式和行为反应，属于认知行为疗法范畴。认知行为疗法CBT）通过改变错误认知和无效行为来改善心理问题，与题干中通过冥调整睡眠模式的理论一致。选项A强调外部强化，B侧重自我实现，D关注人格特质，均不直接对应正念干预机制。

10、医疗团队沟通中，复述确认法（如您刚才说疼痛在左肩，持续超过3个月，是否准确？）主要解决什么沟通障碍？

A.信息传递失真

B.情绪表达障碍

C.语义歧义理解

D.非语言干扰

【参考答案】C

【解析】语义歧义指信息接收与发送者理解不一致。复述确认法通过语言反馈消除理解偏差，属于解决语义歧义的有效策略。选项A涉及信息错误，B情感传递问题，D与肢体语言相关，均不符合题干场景。

11、关于职业倦怠的预防，下列哪项属于组织层面的干预措施？

A.增加个人心理咨询

B.优化绩效考核标准

C.开展压力管理培训

D.改善工作环境

【参考答案】C

【解析】组织干预需从制度设计入手。优化绩效考核（B）和改善环境（D）属于管理措施，但压力管理培训（C）直接提升员工应对能力，是组织主动提供的预防性支持。选项A属于个人干预范畴。

12、患者对治疗方案存在抵触情绪，护士应首先评