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2025年安全生产工作总结

一、2025年安全生产工作总体概述

（一）指导思想与工作目标

2025年，安全生产工作以习近平总书记关于安全生产重要论述为指导，深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，紧扣“零事故、零伤亡”年度目标，坚持问题导向、底线思维，全面压实安全生产责任体系，深化重点行业领域专项整治，强化风险隐患排查治理，提升本质安全水平，为企业高质量发展提供坚实安全保障。全年工作聚焦责任落实、隐患治理、应急能力、科技兴安四个核心维度，制定《2025年度安全生产工作方案》，明确12项重点任务、38条具体措施，形成“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的工作格局。

（二）总体工作成效

截至2025年12月，安全生产形势持续稳定向好，全年实现“三下降、三提升”：事故起数同比下降15.3%，死亡人数同比下降12.8%，直接经济损失同比下降18.6%；隐患整改率提升至98.2%，安全培训覆盖率提升至96.5%，应急演练参与率提升至89.7%。未发生较大及以上生产安全事故，一般事故起数连续三年下降，安全生产责任体系更加健全，风险防控能力显著增强，员工安全意识和应急处置能力全面提升，为企业“十四五”规划收官奠定坚实安全基础。

二、2025年安全生产工作主要措施

（一）责任体系建设

1.责任分工明确化

该企业在2025年年初制定了详细的安全生产责任清单，涵盖从高层管理到一线员工的各级职责清单。清单中明确了各部门的具体任务，如生产部门负责日常安全检查，安全监管部门负责监督评估，人力资源部门负责培训考核。清单通过内部会议发布，并组织全员学习，确保每位员工清楚自身责任边界。同时，企业引入了责任矩阵工具，将责任分配可视化，避免职责重叠或遗漏。例如，在生产线安全操作中，操作员负责设备点检，班组长负责区域巡查，安全员负责记录上报，形成层层递进的责任链。这种明确分工减少了推诿现象，提升了责任落实的效率。

2.责任考核机制

企业建立了季度考核与年度评估相结合的责任考核体系。考核指标量化为可衡量的数据，如隐患整改率、培训完成率、事故发生率等，每季度由安全部门汇总评估。考核结果与绩效奖金直接挂钩，表现优秀的部门和个人获得额外奖励，未达标的则进行通报批评和限期整改。例如，某生产车间因连续两季度隐患整改率低于95%，被扣减当月绩效，并要求提交整改报告。同时，引入第三方审计机构进行独立评估，确保考核公平公正。这种机制促使各部门主动承担安全责任，全年责任考核达标率提升至92%，较2024年提高了8个百分点。

（二）隐患排查治理

1.定期检查制度

企业实施了三级检查制度：日常巡查、周度专项检查和月度综合检查。日常巡查由班组长执行，每日开工前检查设备状态和环境安全；周度专项检查由安全团队针对高风险区域如化工车间、高空作业区进行深入排查；月度综合检查由管理层牵头，覆盖全厂范围，包括消防设施、电气线路和应急通道等。检查频率根据风险等级动态调整，高风险区域每日检查，中风险区域每周检查，低风险区域每月检查。例如，在2025年第二季度，针对夏季高温风险，增加了每日热源设备检查次数。检查记录通过移动APP实时上传，形成电子档案，确保可追溯。全年累计开展日常巡查1200次，周度专项检查48次，月度综合检查12次，覆盖所有生产环节。

2.隐患整改跟踪

企业建立了隐患整改闭环管理系统，对排查出的隐患分类分级管理，一般隐患要求24小时内整改，重大隐患立即停产整改并上报。整改流程包括登记、分析、整改、验证和归档五个步骤，每个步骤指定专人负责。例如，某次检查发现仓库消防通道堵塞，安全员立即登记隐患，分析原因为货物堆放不当，仓库主管负责组织清理，完成后由安全员现场验证拍照记录，最后归档系统。系统自动发送整改提醒，逾期未改的升级处理。2025年共排查隐患320项，整改率达98.2%，其中重大隐患15项全部按时整改，未发生因整改不到位引发的事故。

（三）安全培训教育

1.培训计划实施

企业制定了年度安全培训计划，覆盖全员，包括新员工入职培训、在职员工定期培训和专项技能培训。培训内容结合实际案例，如火灾逃生、化学品泄漏处理等，采用理论授课与实操演练相结合的方式。新员工培训为期三天，重点讲解安全规程和应急知识；在职员工每季度参加一次复训，时长半天；专项培训针对高风险岗位，如电工、焊工等，每月开展一次。培训讲师由内部安全专家和外部专业机构人员共同担任，确保内容权威性。例如，2025年第三季度，针对新引进的自动化设备，组织了专项操作培训，覆盖200名员工。全年累计培训场次36场，参与人次达1800，培训覆盖率96.5%，员工安全知识测试平均分从2024年的75分提升至85分。

2.应急演练开展

企业每半年组织一次综合性应急演练，每月开展一次专项演练，如消防演练、地震疏散演练等。演练