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2025年安全生产月动员大会

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神为根本遵循，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格落实《中华人民共和国安全生产法》《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》等法律法规及政策要求，坚持“人民至上、生命至上”理念，锚定“从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题”总目标，结合2025年安全生产形势与任务，以“强化科技赋能，压实全员责任”为主线，通过系统化部署、精准化施策、常态化推进，全面提升全员安全素养和本质安全水平，坚决防范和遏制各类生产安全事故，为企业高质量发展提供坚实安全保障。

（二）活动主题

强化科技赋能，压实全员责任

（三）活动目标

1.思想认识再深化。推动全员深刻领悟“安全是发展的前提、发展是安全的保障”辩证关系，牢固树立“安全红线不可逾越、法律底线不可触碰”意识，主动将安全理念融入生产经营各环节，形成“我要安全、我会安全、我能安全”的思想自觉。

2.责任体系再夯实。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”要求，细化从主要负责人到一线岗位员工的全链条安全责任清单，签订安全生产责任书，实现责任覆盖无盲区、责任落实无死角、责任追究无例外。

3.科技兴安再突破。聚焦智能化监测预警、自动化风险管控、数字化隐患治理等方向，推广应用先进安全技术装备，推动“人防+技防+智防”深度融合，提升安全风险辨识、评估、管控的精准性和有效性。

4.隐患治理再深化。开展“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”隐患排查专项行动，建立“排查-登记-整改-验收-销号”闭环管理机制，确保重大隐患“动态清零”，一般隐患“按期整改”，从源头上防范事故发生。

5.应急能力再提升。完善应急预案体系，加强应急救援队伍建设，组织开展实战化应急演练，提升员工应急处置技能、协同作战能力和自救互救能力，确保事故发生时“反应迅速、处置科学、救援高效”。

6.安全文化再浸润。通过多元化宣传载体、沉浸式体验活动、常态化教育培训，营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围，推动安全文化从“被动遵守”向“主动践行”转变，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的文化生态。

（四）活动时间与范围

1.活动时间：2025年6月1日至6月30日，其中6月16日为全国安全生产宣传咨询日，集中开展主题宣教活动；6月上旬为动员部署阶段，6月中旬为全面实施阶段，6月下旬为总结提升阶段。

2.活动范围：企业各部门、各子公司、各项目全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员以及劳务派遣工、外包作业人员等，实现安全宣传教育“横向到边、纵向到底”全覆盖。

（五）组织领导

为确保安全生产月活动有序推进、取得实效，成立2025年安全生产月活动领导小组：

组长：企业主要负责人（党委书记、董事长/总经理）

副组长：分管安全负责人（副总经理）、总工程师、工会主席

成员：各部门负责人、各子公司负责人、安全管理部门全体人员

领导小组下设办公室在安全管理部门，由安全管理部门负责人兼任办公室主任，负责活动统筹协调、方案制定、督促指导、总结评估等工作。各部门、各单位成立相应工作专班，明确职责分工，细化活动方案，确保各项任务落地见效。

二、活动内容与实施安排

（一）宣传教育深化行动

1.主题宣讲会组织

企业将在6月上旬举办多场安全生产主题宣讲会，覆盖各部门和子公司。宣讲内容聚焦习近平总书记关于安全生产的重要论述，结合行业案例，剖析事故原因和预防措施。主讲人包括安全专家和企业高管，确保内容权威易懂。宣讲形式采用互动问答环节，鼓励员工分享亲身经历，增强参与感。宣讲会分批次进行，避免影响正常生产，每次时长约90分钟。

2.安全知识竞赛开展

6月中旬将举行全公司范围的安全知识竞赛，题目涵盖消防、急救、设备操作等基础安全知识。竞赛分为初赛和决赛，初赛以线上答题形式进行，决赛采用现场竞答。参赛人员包括管理人员、一线员工和外包人员，确保全员覆盖。竞赛设置奖励机制，如安全装备或奖金，激发学习热情。同时，竞赛结果将纳入部门绩效考核，强化安全意识。

3.多媒体宣传推广

企业将通过内部平台和外部渠道开展多媒体宣传。制作短视频系列，展示日常安全操作规范和事故警示案例，在食堂、休息区电子屏循环播放。利用微信公众号推送安全提示文章，每周更新一次。此外，设计海报和宣传册，张贴在车间和办公区域，内容以图文并茂形式呈现，避免专业术语堆砌，确保员工容易理解。

（二）隐患排查治理行动

1.全面排查实施

6月上旬启动全覆盖隐患排查，由安全管理部门牵头，各部门负责人带队。排查范围包括生产车间、仓库、办公场所等所有区域，重点检查设备老化、线路裸露、消防设施失效等隐患。排查方式采用现场检查和员工举报结合，设立匿名热