2025国考珠海市法律事务岗位申论题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考珠海市法律事务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

珠海市某区近年来因外来人口涌入，导致城中村法律服务需求激增，但现有法律服务供给不足、资源配置不均。请根据给定材料，归纳总结当前珠海市城中村法律服务供给存在的突出问题，并分析这些问题对城中村居民权益保障的影响。

答案1

珠海市城中村法律服务供给存在以下突出问题：

1.服务资源短缺：城中村法律服务站点覆盖面不足，部分区域无固定服务点，居民获取法律援助渠道有限。

2.服务能力不足：现有法律服务人员数量不足，且专业结构失衡，擅长婚姻家事、劳动争议等领域的律师较少，难以满足居民多样化需求。

3.信息化程度低：法律服务平台建设滞后，线上咨询、预约服务功能缺失，居民因信息不对称导致法律问题未及时解决。

4.宣传普及不足：城中村居民法律意识薄弱，对法律援助政策知晓率低，主动维权意愿不强。

5.跨部门协作不畅：司法、公安、街道等部门的资源未有效整合，导致涉法纠纷调解效率低下。

这些问题导致城中村居民在劳动权益、财产纠纷、人身安全等方面面临维权困境，如劳动者因缺乏法律知识被拖欠工资，家庭矛盾因无法获得专业调解而激化，甚至出现暴力事件。此外，部分弱势群体（如流动人口、老年人）因不识字或信息闭塞，合法权益长期受损。

题目2（15分）

珠海市横琴粤澳深度合作区近年来引入大量澳门居民和企业，跨法域法律纠纷频发。请根据给定材料，概括合作区跨法域法律纠纷的主要类型，并提出优化纠纷解决机制的建议。

答案2

珠海横琴粤澳深度合作区跨法域法律纠纷的主要类型包括：

1.合同纠纷：澳门居民与内地企业因合同条款理解差异、履约争议等引发的诉讼；

2.劳动争议：内地企业吸纳澳门员工后，因薪酬、社保等政策差异产生的劳动纠纷；

3.知识产权纠纷：澳门企业赴内地维权时，因两地法律程序差异导致诉讼成本高、周期长；

4.家庭财产纠纷：跨境婚姻因子女抚养、财产分割等引发的法律争议。

优化纠纷解决机制的建议：

1.建立跨境调解中心：依托合作区司法机构，引入澳门法律专家参与调解，提供“一地受理、跨境解决”服务；

2.推广法律援助：对跨境案件简化立案程序，降低诉讼门槛，保障澳门居民平等维权权利；

3.加强法律培训：定期举办两地法律实务培训，提升企业合规意识和居民法律素养；

4.引入仲裁机制：鼓励当事人选择仲裁解决争议，利用仲裁高效、灵活的特点快速化解矛盾。

题目3（15分）

珠海市金湾区部分企业因用工不规范被列入“黑名单”，面临信用惩戒和行政处罚。请根据给定材料，归纳企业被列入“黑名单”的主要原因，并提出避免类似情况发生的对策建议。

答案3

企业被列入珠海金湾区“黑名单”的主要原因：

1.未依法签订劳动合同：部分企业长期使用劳务派遣、实习生等规避社保缴纳义务；

2.欠薪问题严重：因经营不善或恶意逃避，大量企业存在拖欠员工工资、克扣奖金行为；

3.劳动保障制度缺失：企业未建立内部劳动争议调解机制，员工维权渠道不畅；

4.政策合规意识薄弱：对《劳动法》《社会保险法》等法律法规学习不足，忽视合规管理。

避免类似情况发生的对策建议：

1.加强劳动监察：定期开展专项检查，对重点行业（如建筑、餐饮）实施精准监管；

2.推行“互联网+监管”：利用大数据分析企业用工风险，提前预警并干预；

3.企业合规培训：联合人社部门开展法律讲座，帮助企业建立健全合规管理体系；

4.建立信用修复机制：对主动整改的企业给予信用加分，引导企业自觉守法。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

珠海市某街道推行“法律明白人”制度，由社区法律顾问培训居民骨干，提供法律咨询和纠纷调解服务。请根据给定材料，分析该制度的实施成效，并指出可能存在的不足及改进方向。

答案4

珠海某街道“法律明白人”制度的实施成效：

1.提升基层法律服务覆盖率：通过居民骨干下沉网格，将法律服务延伸至村居，解决“最后一公里”问题；

2.降低纠纷诉讼率：法律明白人协助调解婚姻、邻里纠纷120余起，调解成功率超90%；

3.增强居民法治意识：定期开展普法宣传，居民对法律援助政策的知晓率从60%提升至85%。

可能存在的不足及改进方向：

1.专业能力不足：部分法律明白人仅掌握基础知识，面对复杂案件时难以提供有效帮助；

2.激励机制缺失：缺乏合理的报酬和晋升渠道，导致队伍稳定性差；

3.跨部门协作不足：法律明白人与司法、公安等部门联动不足，影响调解效率。

改进方向：

1.强化培训体系：联合法学院校开设实务课程，提升法律明白人的专业能力；

2.完善激励机制：设立专项补贴，探索“法律明白人”职业化路径；

3.搭建协作平台：建立社区法律资源库，实现