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劳动合同履行监督的技术监管机制
引言
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的核心依据，其履行情况直接关系到劳动者的合法权益、企业的合规经营以及社会劳动关系的和谐稳定。从外卖骑手在手机端确认的电子派单协议，到办公室白领签订的纸质劳动合同；从制造业工人的工时记录，到互联网从业者的远程考勤——每一份合同的履行，都可能涉及工作内容、劳动报酬、休息休假、社会保险等数十项具体条款的落实。传统监管模式下，劳动监察部门依赖人工巡查、投诉受理、书面审查等方式，往往面临“监管盲区多、响应速度慢、证据固定难”等问题。当劳动者遭遇工资拖欠却拿不出考勤记录，当企业因员工“阴阳合同”陷入法律纠纷，当灵活就业者的劳动关系
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