（14页PPT）美的校园招聘面试官培训方案.pptVIP

日用家电集团行政与人力资源部二00x年九月美的校园招聘面试官培训方案面试官人员构成差异化分析1面试官培训班次编排2面试官认证要求3面试官具体培训认证计划4目录115，45%53，20%54，20%28，11%15，6%说明：黄色方块中的制冷是指能够参加本次在集团本部举办的面试官培训的制冷集团广东范围内单位，制冷的冰箱与洗衣机在外地，皆不参与此次在总部举行的面试官培训面试官人员构成差异化分析面试官分类毕业生分类人力资源营销技术财务管理技术营销财务管理2008年校园招聘毕业生共分：技术、营销、财务、管理四大类，根据招聘面试官现工作职位把面试官共分为：人力资源、技术、营销、财务、管理等五类。其中人力资源类的面试官负责所有四类毕业生的招聘面试工作；营销负责营销；财务负责财务；管理主要负责管理，因管理类面试官还包括个别经营单位总经理，所以可能还会负责其他类别毕业生的招聘面试工作。根据各面试官负责招聘的毕业生对象复杂程度可知：人力资源类的面试官需要熟练应用的招聘甄选所需的方法与技术；管理类的其次；营销技术财务相等。面试官人员构成差异化分析左为：毕业生通用（管理类）素质模型的纬度与行为描述。其余营销类、财务类、技术类毕业生的素质模型都是在此素质模型上追加相关的专业岗位所需的各项素质。管理类毕业生素质模型是2008年校园招聘的基础的、通用的素质模型。各类别毕业生素质模型中：营销类素质要求最为复杂、技术类的次之，财务类的再次，管理类较为简单。面试官人员构成差异化分析营销类财务类技术类面试官人员构成差异化分析面试官分类毕业生分类人力资源（10）营销（6）技术（6）财务（6）管理（7）技术（9.47）94.756营销（10）10060财务（8.95）89.554管理（7.89）78.955各类面试官在认证时的成绩标准应为（人力资源的分数取加权平均值）：1、人力资源：902、营销：603、技术：564、管理：555、财务：541、面试官认证时，人力资源的考核分数应为合格财务面试官的1.7倍，管理的1.6倍，技术的1.6倍，营销的1.5倍2、要求考核方式和培训的课程有一定的深度和宽度3、分数没有达到总分50%以上者，不能承担面试官角色4、财务与管理类可一起开班；技术单独开班；营销单独开班；人力资源单独开班面试官人员构成差异化分析面试官培训班次安排班级名次财务与管理班技术班营销班人力资源1班人力资源2班人数4652444040面试官培训班次安排财务与管理班名单：、陈志辉、郜发中、沈伟四、吕晓继、、闫鹏、熊海清、、、、、肖丽、、、、、童中银、沙伟昌、、卢伟杰、、曾勇、谢彩芬、袁浩江、、、谢敬宁、唐英华、宋宝锋、、钟柱威、詹锐国、、董友富、邓智明、陆剑峰、欧亚非、曹志杰、、、夏金生、、陆、、陈贤勇、贾独俊技术班名单：黄桂团、、、程雪忠、陶斯宏、程卓明、、顾华、曹明修、、沈宝生、谯愚、、、魏贺庆、、、舒卫民、肖莉芳、、、童志军、、、舒乐华、廖国瑾、、、、游斌、程志明、阮兆忠、付新、陈庆江、、钟玉金、、缪雄伟、、、宋朝祥、冯知位、、冼志权、邹德安、、黄玉松、、、廖四清、、营销班名单：、、、、侯云腾、信育华、、、、、、、柏林、、、、白春亮、、董海虹、、、傅蔚、邓健丽、、罗华刚、、、陈军、、焦文斌、关宏波、冯财平、魏小辉、傅家早、廖庆华、、、冷惠东、、管金伟、曾令炜、殷年春、罗启焕、吕润华面试官培训班次安排人力资源1班名单：黄辉、田利、于杰、、陈峰、、戴加满、海坤、、肖俊杰、、冯燕、钟斌、闫燕、、叶斯丽、陈静、、、单洁、瞿飞、、、、邹洛、钟淑君、、、、姜金明、曾蔚、、、、、郭安星、肖茜、何柳、卫国、唐剑瑛、肖文超、人力资源2班名单：田正军、、何石琼、、黄海霞、、、贺卫丰、詹前明、邹标、、施沃权、、、、袁涛、、董亮亮、、、方刚、、宋涛、俞琪、向佳、田继花、、白天知、方安平、、肖良、廖波、、罗冬、、、陈志勇、侯畅、、