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企业人力资源管理信息化建设策略浅析

唐江南

江苏苏美达集团有限公司，江苏南京210018

摘要：人力资源信息化建设利用了现代信息技术和网络技术，实现了对人力资源的高效管理，极大地提高了人力

资源管理的服务水平，降低了人工成本，提高了工作的效率，也改善了员工的服务体验，让企业运营管理更加科

学规范。在人力资源管理信息化系统基础上，企业可以便捷的对人力资源信息进行查询并将其综合运用起来，从

而使企业的人力资源管理变得更加自动化、高效化、流程化。但人力资源管理信息化建设的过程中，也会存在如

选型问题、投入产出性价比问题、数据录入与数据安全问题、员工使用习惯改变等诸多问题，我们通过学习阿里

巴巴、招商银行两家标杆企业的人力资源管理信息化建设实践，从中汲取有益的经验。总而言之。企业的人力资

源管理信息化建设一定要与企业实际关联起来，与用户和员工的需求关联起来，充分运用信息化技术并发挥其效

能，为企业的发展打下良好的基础，不能为了信息化而信息化，如果盲目上马信息化项目，不考虑实际需求和长

期运营成本，将会付出较大的代价。

关键词：信息化建设；人力资源管理；信息系统；信息技术

中图分类号：F270.7

0引言化管理可以减少人力成本、节约用纸，并且降低了管

理错误带来的成本。

随着经济社会的发展，信息网络技术得到了全面

（3）信息化管理有助于提高决策效果。人力资源

的应用与普及。在企业发展过程中，人力资源管理也

信息化系统能够提供全面、准确的数据支持，通过对

日益得到了企业领导层的重视，为适应新时代的发展

数据的深入挖掘和分析，帮助企业发现人力资源管理

需求，进一步强化数字信息技术在人力资源领域的应

中的问题和机会，为领导层提供更加科学的决策依据，

用，已经成为企业未来人力资源工作的重点建设方向。

从而提高了决策的质量和效果。

任何企业在这一过程中，如果还在沿用传统手工的人

（4）信息化管理有利于促进企业的跨部门的组织

力资源管理方式，不能拥抱变化、因循守旧，那就显

协同。通过信息系统，不同部门之间的沟通更加便捷，

得不合时宜了。

数据的共享更加高效，有利于各个部门之间的高效协

1企业人力资源信息化管理的重要性同。

企业人力资源信息化管理在当今商业市场环境中（5）信息化管理有助于提升服务质量。人力资源

具有极其重要的意义。信息化系统可以为员工提供更好的服务体验，包括自

（1）信息化管理使得人力资源管理更加高效。助查询、在线申请办理等功能，提高了员工满意度，

通过信息化系统，企业可以实现对员工基础信息、招也有助于员工更好地融入到企业文化中，实现优化服

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聘筛选、培养发展、薪酬福利、绩效考核等多方面的务体验和服务质量的目标。

集中管理和快速查询，大大提高了人力资源管理的效（6）信息化管理还是企业合规管理的重要抓手。

率和精准度，节省下来的时间和精力，可以使HR团队人力资源信息化系统可以帮