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公司知识产权保护规定

一、总则

知识产权是公司核心竞争力的关键组成部分，为有效保护公司知识产权，维护公司合法权益，特制定本规定。全体员工应严格遵守本规定，共同营造尊重和保护知识产权的工作环境。

二、知识产权范围与归属

（一）知识产权范围

1.公司拥有的知识产权包括但不限于：专利权、商标权、著作权、商业秘密、技术秘密等。

2.员工在履行职务过程中产生的知识产权，归公司所有。

3.公司外部合作中产生的知识产权，其归属依据合作协议确定。

（二）知识产权归属确认

1.员工入职时需签署知识产权归属协议，明确职务成果归公司所有。

2.公司定期对知识产权进行登记备案，确保权属清晰。

三、知识产权保护措施

（一）内部管理措施

1.建立知识产权保护制度，明确各部门职责。

2.对核心知识产权进行分级管理，采取保密措施。

3.定期开展知识产权培训，提高员工保护意识。

（二）技术保护措施

1.对重要技术文档进行加密存储，限制访问权限。

2.采用防复制、防泄露技术手段，保护商业秘密。

3.对公司网络进行安全防护，防止知识产权被盗用。

四、员工行为规范

（一）职务成果提交

1.员工离职前需提交所有职务成果清单，包括但不限于设计文档、代码、市场数据等。

2.离职员工不得带走任何与公司知识产权相关的资料。

（二）保密义务

1.员工不得以任何形式泄露公司商业秘密。

2.员工离职后仍需遵守保密协议，期限为离职后2年。

五、知识产权维权

（一）侵权监测

1.定期监测市场，及时发现侵权行为。

2.建立侵权举报机制，鼓励员工和社会监督。

（二）维权流程

1.发现侵权行为后，立即启动维权程序。

2.通过协商、诉讼等方式维护公司权益，必要时寻求专业机构协助。

六、附则

（一）本规定自发布之日起实施。

（二）本规定由公司法务部门负责解释。

一、总则

知识产权是公司核心竞争力的关键组成部分，为有效保护公司知识产权，维护公司合法权益，特制定本规定。全体员工应严格遵守本规定，共同营造尊重和保护知识产权的工作环境。

二、知识产权范围与归属

（一）知识产权范围

1.公司拥有的知识产权包括但不限于：

(1)**专利权**：公司研发或受让的发明、实用新型和外观设计专利。

(2)**商标权**：公司注册或使用的品牌标识、商业名称等。

(3)**著作权**：公司创作的软件代码、产品设计图、营销文案、影视作品等。

(4)**商业秘密**：不公开的技术信息、客户名单、财务数据、经营策略等。

(5)**技术秘密**：未公开的制造工艺、配方、设计方法等。

2.员工在履行职务过程中产生的知识产权，归公司所有。具体包括：

(1)**职务发明**：员工在职期间利用公司资源完成的发明创造。

(2)**职务作品**：员工在职期间创作的与工作内容相关的文学、艺术、科学作品。

3.公司外部合作中产生的知识产权，其归属依据合作协议确定。合作方可能享有部分或全部知识产权，公司需在合作前明确约定权属。

（二）知识产权归属确认

1.员工入职时需签署知识产权归属协议，明确职务成果归公司所有。协议应包含以下内容：

(1)员工承诺将其在任职期间产生的所有知识产权归公司所有。

(2)员工离职后不得泄露或使用任何与公司知识产权相关的资料。

2.公司定期对知识产权进行登记备案，确保权属清晰。具体流程如下：

(1)**登记流程**：

a.负责部门提交知识产权登记申请，附相关证明材料（如专利申请文件、设计图纸等）。

b.法务部门审核材料，确认权属无误后签字。

c.行政部门归档备案，并通知相关部门。

(2)**更新机制**：每年对知识产权库进行一次更新，删除过期或失效的知识产权，补充新增成果。

三、知识产权保护措施

（一）内部管理措施

1.建立知识产权保护制度，明确各部门职责。具体分工如下：

(1)**研发部门**：负责新技术、新产品的知识产权申请和保护。

(2)**市场部门**：负责商标、品牌推广中的知识产权保护。

(3)**法务部门**：负责知识产权的合规审核和维权。

(4)**行政部门**：负责知识产权的日常管理和培训。

2.对核心知识产权进行分级管理，采取保密措施。具体分级如下：

(1)**一级保护**：关键技术、核心商标，采取最高级别的保密措施。

(2)**二级保护**：重要技术、普通商标，限制内部访问权限。

(3)**三级保护**：一般技术资料，常规保密措施。

3.定期开展知识产权培训，提高员工保护意识。具体安排如下：

(1)**培训内容**：

a.知识产权基础知识（专利、商标、著作权等）。

b.公司知识产权管理制度。

c.知识产权侵权案例分析。

(2)**培训频率**：新员工入职时必须培训，每年至少开展一次全员培训。

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