护管试卷及答案.docxVIP

护管试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题备选项中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内）

1.护理管理的核心是（）。

A.人员管理

B.财务管理

C.物品管理

D.信息管理

2.在护理管理中，运用“例外原则”进行管理活动，指的是管理者应该（）。

A.事必躬亲，所有工作都亲自处理

B.只关注日常的例行性工作

C.将精力集中在重要和异常的问题上

D.授权给下属所有决策权

3.根据马斯洛需求层次理论，对于护士而言，满足其职业发展、实现自我价值的需求属于（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求与自我实现需求

4.指导领导者通过提高下属的积极性和能力，从而达成组织目标的管理理论是（）。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.管理科学理论

D.权变管理理论

5.在护患沟通中，属于非语言沟通方式的是（）。

A.发送医疗信息

B.使用专业术语

C.肢体语言和表情

D.电话沟通

6.护理质量控制的基本方法PDCA循环中的“C”代表（）。

A.计划（Plan）

B.实施（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

7.某护士长在工作中经常批评下属，很少给予表扬和肯定，这种领导风格属于（）。

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

8.护理排班需要考虑公平性原则，这主要体现在（）。

A.根据护士能力高低安排班次

B.尽量满足护士的个人休息需求

C.确保各班次人力配备满足工作需要，并考虑负荷均衡

D.优先安排资历老的护士上夜班

9.激励理论中的“期望理论”主要由谁提出？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

10.当组织面临外部环境重大变化时，适宜采取哪种组织变革策略？（）

A.整体变革

B.分阶段变革

C.小范围修修补补

D.延缓变革

11.护理工作中，确保患者信息准确、安全、及时传递的过程属于（）。

A.沟通

B.协作

C.领导

D.控制

12.“人尽其才，才尽其用”体现了护理人力资源管理中的（）原则。

A.效率优先

B.公平竞争

C.用人所长

D.终身教育

13.护理部主任向护士长布置工作，并授予其完成工作所需的权力，这属于（）。

A.依法授权

B.因事授权

C.情感授权

D.授权的监督

14.在护理团队中，不同成员之间相互信任、愿意合作、共同为目标努力，这体现了团队的（）。

A.目标性

B.协作性

C.独立性

D.稳定性

15.对护理差错和事故进行分析，找出原因，制定预防措施的过程属于（）。

A.质量控制

B.成本控制

C.效率控制

D.风险控制

16.根据菲德勒的领导权变理论，当领导者处于“低任务、低关系”的情境时，适宜采取的领导方式是（）。

A.指导型领导

B.参与型领导

C.交易型领导

D.权变型领导

17.护士长通过制定明确的岗位职责、工作标准和绩效指标来引导和评价下属的工作，这属于（）领导行为。

A.指导

B.激励

C.促成交往

D.职权

18.护理工作计划通常包括目标、内容、措施、时间、地点、人员等要素，其首要步骤是（）。

A.确定计划目标

B.选择计划方法

C.组织计划实施

D.评价计划效果

19.在护理管理中，运用“封闭式”提问方式，通常是为了（）。

A.鼓励对方充分表达

B.引导对方思考特定问题

C.表达自己的观点

D.检查对方的理解程度

20.护理质量管理的最终目标是（）。

A.降低护理成本

B.提高患者满意度

C.