河南煤化大化永煤永金安化集团企业文化及全国化工岗前入厂前安全知识培训试题题库.docVIP

本文档包含两部分:河南煤化公司文化和全国通用化工厂岗前安全培训知识（部分题只給出参考答案，请自已总结)。友请提供网址：高校服务大厅网

河南煤化集团公司文化试题

一、填空题(每空２分，共60分）

1．“专心做事、追求卓越”是提出来的。

2.河南煤化“４+3”管理模式是指:两调整、、两创新、和

3.河南煤化集团今年的目标是“7１280”,即煤炭产量万吨，销售收入亿元,利润

4．是永煤的传家宝。每位员工在他生产过程中的行为，直接跟他的收入挂钩，这是一个激励，完全是給他自已干活。

５．河南煤化集团的公司文化关键理念:哲学内涵:、善行成器;企业哲学：人企合一、;企业愿景:、国际一流;：专心做事、追求卓越;企业使命：报效国家、;业作风：、连续创新;:自强不息、坚韧不拔;主传播语:、成就理想。

6.河南煤化集团的八个单项理念:

发展理念:立志高远、;

管理理念:、三化为本;

效益理念:发掘潜力、；

成本理念：、开源节流；

营销理念:市场导向、;

安全理念:、向零奋斗;

人才理念：、以德为先;

廉政理念：荡浊扬清、;

7.十零理念内容包含：安全工作零起点、、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、、设备状态零缺陷、、生产组织零违章、、发生事故零效益。

８.两个规范内容包含：规范干部的安全管理行为、。

9.五自管理内容是：矿井自主、系统自控、区队自治、、个人自律。

二、选择题(每小题3分，共3０分,可多项选择)

10．河南煤化集团近期的目标是成为一个引领公司发展、创新公司管理，具备关键竞争力，国际著名品牌。具体说就是在年内,进入强。()

A、3全国10０B、2全国５00

C、1世界100D、３世界５0０

１1.“永煤现象”的关键是（)

A、严格的管理B、卓越的文化

Ｃ、创新的发展思绪D、超强的发展速度

12．永煤的“三优先”是指（）

A、优先从一流团队选拔干部

Ｂ、优先从大学生里面选拔干部

C、优先从在永煤本部以外艰辛地区工作过的员工中选拔干部

D、优先从出成绩的团队选拔培

13．河南煤化集团“两调整、两提高”是指()：

Ａ、调整资本运营结构，提高经济增加质量和效益；调整人力资源结构，提高管理人员素质

B、调整产业产品结构,提高经济增加质量和效益；调整人力资源结构，提高员工综合素质

C、调整资本运营结构,提高经济增加质量和效益；调整人力资源结构，提高员工综合素质

Ｄ、调整产业产品结构,提高经济增加质量和效益;调整人力资源结构,提高管理人员素质

14.河南煤化集团“两创新”是指:()

Ａ、能力创新和管理创新B、技术创新和管理创新

C、知识创新和管理创新D、技术创新和知识创新

15.河南煤化集团“两带动”是指：（)

Ａ、形象带动和品牌带动B、形象带动和效益带动

C、项目带动和形象带动Ｄ、项目带动和品牌带动

１６.河南煤化集团公司文化体系中包含有几种关键理念和几种单项理念？（)

A、8和６B、8和１0Ｃ、８和8D、10和8

1７.“发掘潜力、提高价值”是河南煤化集团公司文化单项理念中的（）

A、管理理念B、效益理念C、成本理念Ｄ、营销理念

18．“报效国有、惠及员工”是河南煤化集团公司文化关键理念中的（)。

A、公司哲学B、公司愿景C、公司