集团供电企业三项新规制度改革实施专项方案.docVIP

集团供电企业三项新规制度改革实施专项方案.doc

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四川省水电投资经营集团渠县电力有限责任企业

三项制度改革实施方案

依据集团企业《三项制度改革实施方案》精神和要求,结合渠县电力有限责任企业实际,特制订本方案。

一、工作步骤和时间安排

结合集团企业安排,我企业拟决定:

1.在10月16日前,完成本企业机构设置、岗位设置及职责方案工作。方案包含:本企业总编制人数、本企业本部及基层生产单位岗位设置和相关职责、本企业对三项制度改革相关政策提议意见和个性化方案依据。

2.在11月16日前,争取取得集团企业对本企业上报方案批复。

3.在准期取得集团企业批复情况下,于12月20日前,完成本部中层管理人员竞聘上岗,和基层生产单位中层管理人员竞聘工作。

4.在3月31日前,完成薪酬制度改革方案。

5.在4月30日前,完成职员竞争上岗。制订职员竞争上岗方案,对未能上岗职员由企业统一组织培训,培训后如有岗位空缺再竞争上岗,最终未能上岗职员也可自愿选择离职。

6.在9月1日至7月31日期间,企业同时完成三项制度改革规章制度建设。对照梳理省国资委《相关落实落实全方面深化省属企业内部劳感人事分配三项制度改革方案通知》(川国资考评〔〕11号)文件内容,拾遗补缺,新建或修订三项制度改革规章制度,从体制机制上保障管理人员能上能下、职员能进能出、收入能增能减。

二、企业现有机构、岗位、编制情况

(一)企业现有机构、岗位情况

企业本部现设有18个职能部门,分别是生技科、安监科、营销科、用电监察科、废旧物资管理科、办公室、政工科、工会办、团委、监察室、督查室、财务科、内审科、司法科、通讯科、保卫科、总工办、农网办,设置岗位100个;本部生产单位4个,分别是调度科、计量科、星源企业(安装企业)、修试厂,设置岗位46个;基层生产单位19个,分别是城关供电所、东城供电所、有庆供电所、宝城供电所、琅琊供电所、临巴供电所、土溪供电所、三汇供电所、涌兴供电所、贵福供电所、岩峰供电所、静边供电所、清溪供电所、城西变电站、南阳滩电站、战斗滩电站、龙滩子电站、五马石电站,火电资产守护组,设置岗位64个;总组织机构41个,岗位编制210个,人员编制数1238人(含7个企业责任人)。

(二)企业现有职员情况

截止8月31日,企业共有在册职员1979人。其中在岗职员1238人,保留关系职员741人(内退560人、停薪留职175人、挂靠0人、工伤伤残等级1-4级6人)。

1.在岗职员中,企业责任人7人,其中:党委书记、董事长、总经理1人、副总经理3人、党委副书记1人、监事会主席、纪委书记1人、工会主席1人,因年纪原因不再任职企业责任人0人;中层管理人员90人(中层正职37人,中层副职53人);一般职员1141人。

2.在岗职员中,企业本部职能部门167人(含企业责任人7人);本部生产单位129人,基层生产单位942人。

三、三项制度改革后企业机构、岗位、编制设置提议

企业本部拟设置职能部门8个,分别是办公室、财务资产部、人力资源部、党群工作部、市场营销部、生产技术部、计划建设部、安全监察部,岗位编制数72个,人员编制数137人(含企业责任人);拟设置本部生产单位3个,分别是电力调度中心、计量检定中心、安装调试中心,岗位编制数31个,人员编制数154人;拟设置基层生产单位18个,分别是供电所13个、城西变电站(中心枢纽变电站)1个、发电站4个,岗位编制数27个,人员编制数991人。总组织机构29个,岗位编制130个(含7个高管、1个因年纪原因不再任职企业责任人1人、总经理助理1人、副总工程师1人),人员编制数1282人(含7个高管、1个因年纪原因不再任职企业责任人1人、总经理助理1人、副总工程师1人)。其中:

(一)领导班子配置提议:党委书记、董事长、总经理1人、副总经理3人、监事会主席、纪委书记1人、工会主席1人,财务总监1人,累计7人;因年纪原因不再任职企业责任人1人。

(二)中层管理岗位配置提议:增设总经理助理1人、副总工程师1人。中层正职岗位31个,中层副职岗位46个,累计77个。

四、机构、岗位编制前后对比

(一)三项制度改革拟设置机构29个,比原机构降低12个。其中:本部职能部门比原机构降低10个;本部生产单位比原机构降低1个;基层生产单位同原机构降低1个。

(二)三项制度改革拟设置岗位130个,比原岗位降低80个。其中:本部职能部门比原岗位降低28个;本部生产单位比原岗位降低15个;基层生产单位比原岗位降低37个。

(三)三项制度改革拟确定人员编制1282人,比现有在岗人员1238人增加44人,其中:降低企业责任人1人(党委副书记);降低中层管理人员13人(中层正职6人,中层副职7人);增加一般职员56人。根据集团企业深化内部劳感人事分配三项制度改革实施方案要求,我企业依法规范劳动关系,对停薪留职进行清理,估计停薪留职人

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