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2025国考武汉市网络安全岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

武汉市近年来在网络基础设施建设、数据安全保护等方面取得了一定成效，但也面临诸多挑战。请根据给定材料，概括武汉市网络安全工作中存在的突出问题，并分析其产生的原因。

答案：

突出问题：

（1）基础设施安全风险突出。部分老旧网络设备防护能力不足，IPv6过渡不彻底，城域网、数据中心等关键节点存在安全隐患。

（2）数据安全保护意识薄弱。中小企业数据加密、脱敏技术应用率低，政府部门数据共享时存在权限管理混乱问题。

（3）网络安全人才短缺。本地高校网络安全专业毕业生就业率不足30%，企业招聘高级安全工程师时面临“招不到、留不住”的困境。

（4）公众安全素养不足。钓鱼网站、电信诈骗等事件频发，居民对个人信息保护、应急响应能力欠缺。

原因分析：

（1）政策协同不足。市、区两级网信、公安、工信等部门职责交叉，联合监管机制不完善。

（2）技术投入滞后。中小企业研发投入占比低于全国平均水平，本地龙头企业技术辐射带动作用有限。

（3）培训体系缺失。政府、企业缺乏常态化网络安全培训，高校课程与行业需求脱节。

（4）社会宣传力度不够。社区、学校安全教育活动形式单一，未能覆盖老年、青少年等重点群体。

2.题目（15分）：

武汉市在推进“智慧城市”建设过程中，部分网络安全事件暴露出管理漏洞。请根据给定材料，归纳近年来武汉市智慧城市建设中网络安全监管的薄弱环节。

答案：

薄弱环节：

（1）平台互联互通安全不足。政务APP、交通系统、医疗平台等数据接口未做安全脱敏，存在横向攻击风险。

（2）第三方服务监管缺位。外包服务商数据访问权限过大，部分企业为降低成本选择“低价”服务，技术能力不达标。

（3）应急响应机制不完善。多数单位未制定针对新型攻击（如物联网设备攻击、勒索病毒）的专项预案。

（4）法律执行力度不足。对《网络安全法》配套细则落实不到位，违规企业处罚偏软，违法成本较低。

3.题目（15分）：

给定材料显示，武汉市网络安全领域存在技术、管理、人才等多重短板。请概括当前制约本地网络安全产业发展的关键因素。

答案：

关键因素：

（1）产业链协同不足。本地安全企业规模普遍较小，缺乏“检测-防御-运维”全链条服务能力。

（2）产学研结合不紧密。光谷高校虽多，但企业参与课程开发、联合实验室比例不足20%。

（3）政策激励缺位。对“网络安全专班”“数据安全沙箱”等创新试点项目支持力度不够。

（4）中小企业转型困难。传统IT企业转网安业务时，面临技术迭代慢、客户信任度低的问题。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

近年来，武汉市网络安全事件频发，引发社会广泛关注。请结合材料，分析“网络安全威胁常态化”这一现象背后的深层原因，并提出至少三条针对性建议。

答案：

深层原因：

（1）技术迭代加速威胁升级。人工智能、量子计算等新技术应用，使得攻击手段更隐蔽（如AI换脸诈骗），防御难度加大。

（2）数据价值凸显导致攻击目标集中。本地金融、交通等领域数据泄露事件频发，黑客倾向于精准勒索。

（3）监管体系滞后于技术发展。现行法规对云安全、区块链等新兴领域约束不足，存在法律空白。

（4）全球供应链风险传导。受国际芯片禁令、开源软件漏洞等影响，本地企业安全防护被迫“被动防御”。

针对性建议：

（1）构建分级分类防护体系。对政务云、工业互联网等关键领域实施“零信任”架构，建立动态风险评估机制。

（2）强化供应链安全管理。联合工信部、海关等部门，建立境外软硬件安全评估清单，推动本地企业国产化替代。

（3）推动“安全+”产业发展。以武汉光谷为依托，建设国家级网络安全产业园，吸引头部企业设立研发中心。

2.题目（20分）：

给定材料中提到，武汉市在网络安全领域存在“重建设、轻运维”的现象。请分析这一问题的危害，并就如何优化网络安全运维管理提出对策。

答案：

危害：

（1）安全事件响应滞后。设备故障或漏洞未及时修复，导致黑客利用窗口期发起攻击（如某银行系统因未更新补丁遭勒索）。

（2）运维成本虚高。临时招聘非专业人员操作，导致误操作频发，最终总投入高于初期投入。

（3）合规风险加大。企业因运维不当被监管处罚，如某企业因日志留存不足被罚款200万元。

优化对策：

（1）推行“安全运维+”服务模式。引入第三方运维机构，通过“托管+服务”降低中小企业运维门槛。

（2）建立智能化运维平台。利用机器学习技术，对全市政务系统进行实时监控，提前预警异常行为。

（3）完善运维人才激励机制。对持有CISSP等资质的运维人员给予专项补贴，提升行业吸引力。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

武汉市某区在网络安全培训