违纪解除劳动合同模板(3篇).docx

第1篇

尊敬的员工：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司调查核实，您在任职期间存在严重违纪行为，严重违反了公司规章制度，损害了公司利益，经公司研究决定，现依法解除与您的劳动合同。现将有关事项通知如下：

一、违纪事实

经查，您在任职期间存在以下违纪行为：

1.违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，对公司造成重大损失；

2.违反公司考勤制度，无故旷工，累计超过公司规定天数；

3.违反公司财务管理制度，私自挪用公司资金，涉嫌违法；

4.在工作中散布对公司不利的言论，损害公司声誉；

5.其他违反公司规章制度的行为。

二、解除依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，以及第四十条第（一）项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，公司决定解除与您的劳动合同。

三、解除程序

1.本通知书送达之日即为本合同解除之日；

2.自本通知书送达之日起，您应立即停止工作，不得干扰公司正常经营秩序；

3.您的工资、福利待遇等按国家及地方有关法律法规的规定予以结算。

四、后续事宜

1.请您在接到本通知书之日起三个工作日内，办理工作交接手续，公司将依法支付您相应的经济补偿；

2.请您妥善保管好个人物品，不得带走公司财物；

3.如对解除劳动合同的决定有异议，可在接到本通知书之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

公司名称：

法定代表人（或负责人）签字：

年月日

附件：

1.违纪事实及证据材料；

2.公司规章制度；

3.劳动合同副本。

【注意】

以上模板仅供参考，具体解除劳动合同的通知书应根据实际情况进行调整，确保符合相关法律法规及公司规章制度。在解除劳动合同过程中，公司应遵循合法、公平、公正的原则，保障员工的合法权益。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您因[具体违纪行为]被解除劳动合同一事，通知如下：

一、违纪事实

经公司调查核实，您在[具体违纪时间]期间，存在以下违纪行为：

1.[具体违纪行为描述，如：违反公司规章制度，未经批准擅自离岗，违反保密协议，泄露公司商业机密等。]

2.[如有其他违纪行为，可在此列举。]

二、解除依据

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

2.您的违纪行为符合上述法律规定，公司有权依法解除与您的劳动合同。

三、解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间，根据您的工资和工龄，公司应向您支付以下经济补偿：

1.经济补偿金：[具体金额]，计算方式为：[工资数额]×[工作年限]×[补偿比例]。

2.法定节假日加班工资：[具体金额]，计算方式为：[加班工资基数]×[加班天数]×[加班工资比例]。

四、解除劳动合同的时间

本劳动合同自[具体日期]起解除。

五、其他事项

1.请您在接到本通知书之日起[具体天数]内，办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司物品、注销工作证等。

2.请您在离职前将工作交接给指定的接替人员，确保工作顺利进行。

3.如有未结清的工资、奖金、补贴等，请于离职前办理结算手续。

4.离职后，请您继续遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务竞争的活动。

特此通知。

公司名称：

法定代表人（或负责人）签字：

通知日期：____年____月____日

附件：1.劳动合同解除证明

?????2.经济补偿金支付凭证

注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。

第3篇

尊敬的员工：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司调查核实，您在任职期间存在严重违纪行为，现根据公司规章制度及劳动合同的约定，特此通知如下：

一、违纪事实

经查，您在任职期间存在以下违纪行为：

1.违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，对公司利益造成重大损失；

2.违反公司考勤制度，长期迟到、早退，累计请假天数超过规定上限；

3.在工作中严重违反操作规程，导致安全事故发生，对公司造成不良影响；

4.未经公司批准，擅自接受竞争对手的贿赂，损害公司声誉。

二、解除劳动合同