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2025年企业员工雇佣合同全书

企业员工雇佣合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方希望建立劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，期限自年月日起，至年月日止。

若在合同到期前，双方协商一致，可以续订合同，并另行签订书面协议。若合同期限届满，双方未续订合同，则本合同自动终止。

第二条工作内容与岗位

甲方根据企业经营需要，安排乙方在部门担任职务（岗位）。乙方应服从甲方的合理工作安排，并根据岗位要求完成工作任务。

甲方有权根据企业经营状况、岗位需求以及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位或职务，但应提前与乙方协商，并以书面形式确认。

第三条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间由甲乙双方协商确定。

若因工作需要，甲方安排乙方加班，应依法支付加班费或安排补休。加班需经乙方同意，并记录加班情况。

第四条劳动报酬

乙方的基本工资为元/月，岗位工资为元/月，绩效奖金根据乙方工作表现和企业绩效考核结果发放。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得无故拖欠。

乙方享有（如奖金、津贴、补贴等）及其他福利待遇，具体标准和发放方式详见甲方规章制度。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按照国家和地方规定执行。

乙方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有（如带薪年假、婚丧假、产假等）及其他法定福利。

第六条劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

甲方应建立健全劳动安全管理制度，对乙方进行劳动安全教育和培训，防止劳动过程中的事故。

乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，服从管理。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格履行岗位职责，维护甲方的合法权益。

乙方不得违反职业道德和劳动纪律，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚或解除合同。

第八条合同的解除

合同期内，若双方协商一致，可以解除合同。

在下列情况下，甲方可以解除合同：

乙方严重违反劳动纪律或规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出后拒不改正；

乙方被依法追究刑事责任。

在下列情况下，乙方可以解除合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且甲方未安排其他工作。

合同解除后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或终止劳动合同的证明。

第九条违约责任

若甲方未按合同约定支付劳动报酬或违反其他合同义务，应依法承担相应的法律责任。

若乙方违反合同约定提前解除合同，应依法承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签