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2025年劳动合同解除补偿金计算公式

正文

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本合同的实际情况，为明确劳动合同解除时的补偿金计算方式及相关事宜，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：

第一条适用范围

本合同适用于以下情形下的劳动合同解除补偿金计算：

协商一致解除：甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的情形。

用人单位裁员：因用人单位经营状况发生变化，需裁员的情形。

经济性裁员：用人单位因经济原因进行裁员的情形。

不可抗力：因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的情形。

其他法律规定的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，其他需要支付解除补偿金的情形。

第二条补偿金计算方法

标准计算方式：

a.工作年限计算：补偿金按乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。

b.月工资标准：月工资标准以乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基础计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费等应得收入。

特殊情况处理：

a.不满一年计算：如果乙方在甲方工作不满一年，补偿金按一年计算。

b.超过当地平均工资三倍：如果乙方的月工资超过当地社会平均工资的三倍，补偿金按当地社会平均工资的三倍计算，且最长不超过十二个月。

具体计算公式：

补偿金总额=工作年限×月工资标准

工作年限不满一年的，按一年计算；

月工资标准超过当地社会平均工资三倍的，按当地社会平均工资的三倍计算。

第三条补偿金的支付

支付时间：

a.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应自劳动合同解除之日起十五日内支付补偿金。

b.用人单位裁员或经济性裁员的，甲方应自劳动合同解除之日起十五日内支付补偿金。

支付方式：

a.补偿金支付方式为银行转账或现金支付，具体支付方式由甲方选择。

b.甲方应向乙方提供详细的补偿金支付凭证，并保留支付记录以备核查。

第四条其他费用的支付

未结算的工资：

甲方应在劳动合同解除前，结清乙方所有未结算的工资、奖金、补贴及其他应得收入。

加班费：

甲方应在劳动合同解除前，结清乙方所有未结算的加班费及相关费用。

其他费用：

甲方应根据法律规定，支付其他应支付的费用，包括但不限于社会保险费用、住房公积金费用等。

第五条争议解决

协商解决：

甲乙双方因补偿金计算或支付产生争议的，应通过友好协商解决。

调解解决：

协商未果的，双方可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁解决：

调解未果的，双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼解决：

对仲裁结果不服的，一方可向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

合同生效：

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

合同的变更与解除：

本合同的任何变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。

法律效力：

本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行，具有法律效力。

第七条附则

解释权：

本合同的解释权归甲方所有，如有疑问，甲方可进行必要的解释说明。

生效条件：

本合同自签字或盖章之日起生效，合同内容如有变更，需双方协商一致并签署补充协议。

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系电话：

签署日期：

以上合同范本旨在为2025年劳动合同解除补偿金计算提供参考，具体内容需根据实际情况及法律法规规定进行调整。