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2025年大学学生会考核制度汇编-范本（5篇范文）

目录

1.会考核制度有哪些

2.会考核制度内容是什么

3.会考核制度规范

4.会考核制度重要性

5.大学学生会考核制度-范本（5篇范文）

有哪些

大学学生会考核制度通常涵盖以下几个核心部分：

1.工作绩效：评估成员参与组织活动的积极性和贡献程度。

2.团队协作：考察成员在团队中的沟通、协调和合作能力。

3.技能发展：关注成员在学生会工作中提升的各项技能，如策划、公关、财务管理等。

4.创新思维：鼓励成员提出创新想法，推动学生会工作进步。

5.个人品行：强调诚信、责任感和良好的道德风貌。

内容是什么

工作绩效的考核主要通过活动参与记录和项目完成情况来衡量。团队协作则需要观察成员在团队项目中的互动，包括冲突解决和任务分配。技能发展部分，可以设置定期的工作技能培训和考核，确保成员的能力提升。创新思维的考核可以通过提案竞赛或者实施改进计划来体现。个人品行的评估则依赖于日常行为观察和他人反馈，确保成员的行为符合学生会的价值观。

规范

考核制度应遵循公平、公正、公开的原则，制定明确的评分标准和流程。每个考核周期结束后，应进行反馈会议，让成员了解自己的表现和提升空间。制度应设立申诉机制，处理可能存在的争议。定期更新和完善考核制度，以适应学生会工作的变化和发展。

重要性

大学学生会考核制度的重要性在于，它不仅能够激励成员提高工作效率，增强团队凝聚力，还能培养学生的领导力和专业技能。通过有效的考核，学生会能识别出优秀人才，为重要职务提供合适人选。它也是对学生会工作效果的直接反映，有助于调整策略，提升整体运营水平。通过这样的制度，学生会在提升内部管理时，也能更好地服务校园社区，实现自我成长和社会责任的双重目标。

大学学生会考核制度-范本

第1篇大学学生会考核制度-范本

篇一:大学学生会考核制度

为规范学生会各部门的工作,进一步加强各部门的协调,激发各部门的工作积极性,形成音乐学部学生会强大的凝聚力,特制定此考核制度。

一、例会方面[30’]

a、部门例会(各部门自行安排)

(1)例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人;早退扣1分/人;无故缺席扣2分/人;例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条,附部长签名。

(2)例会须按规定时间、地点召开,自行更改时间、地点,若未做好通知(办公室及本部门人员)工作,导致信息不通扣2分;若影响其他部门例会召开时间扣1分。

(3)例会期间,若大声喧哗,吵闹;谈论与本次会议无关内容;吃东西(除特别聚餐)分别扣2分。

(4)例会期间,应保持办公室卫生,爱护其财产。例会结束,若桌椅未摆放整齐,门、窗、灯未关,卫生较差扣2分。

(5)例会质量的总体评价,一般加0分,较好加1分,很好加2分。

b、部长例会

(1)例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣2分;早退扣2分;无故让副部代替参加扣1分;无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条,附学生会主席签名。

(2)常委例会中若涉及某部门常委不知道情况,则扣该部门2分。

(3)例会期间,部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议,予以采纳视情况加1

第2篇学生会考核部管理制度

便于工作的开展和调动学生的积极性,我部将凭着公平公正奖罚分明的原则,对财经系学生及干部进行考核。

一、考核目的

了解各部门工作情况,激励干部积极工作,调动学生参加各种活动的积极性,以达到工作的圆满完成。

二、考核对象

1.财经系在院系工作的团委学生会干部干事以及各班班委等

2.财经系各个班级的学生。

三、考核形式

根据财经系财经文法系量化考核细则,对其进行奖罚的量化考核。

四、考核内容

1.对被考核者的思想及文体进行考核。

2.学生根据参加活动内容进行评比加分。

3.在院系工作的团委学生会干部干事以及各班班委,在学期结合工作进行总结加分。

4.违反院系或班级制度的同学将对其思想进行减分作为处罚。

五、考核工作程序

1.统计需要进行加分或减分的名单,向本部递交加分或减分申请。

2.我部将根据财经系财经文法系量化考核细则进行加分或减分。

3.定期下发给各班副班长进行个人量化考核的