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2025国考忻州市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.题目：忻州市劳动监察执法过程中，对于事实清楚、证据确凿的违反劳动保障法律行为的用人单位，劳动监察机构可以采取的即时处理方式不包括以下哪项？

A.现场限期整改

B.罚款

C.没收违法所得

D.责令停业整顿

答案：B

解析：根据《劳动保障监察条例》第二十九条规定，劳动监察机构对于事实清楚、证据确凿的违法行为，可以当场予以纠正，包括责令限期改正、责令停止违法行为等。罚款属于行政处罚，需依法进行立案调查并作出处罚决定，不属于即时处理方式。

2.题目：忻州市某企业因未依法缴纳社会保险费被劳动监察机构查处，根据《社会保险法》的规定，企业应当补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收多少比例的滞纳金？

A.0.05%

B.0.1%

C.0.5%

D.1%

答案：C

解析：《社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，滞纳金比例为0.05%（万分之五）。

3.题目：在忻州市劳动争议调解仲裁过程中，劳动者申请仲裁的时效期间为多久？若因不可抗力或者其他正当理由耽误期限，是否可以中止时效？

A.1年；不可以

B.1年；可以

C.2年；不可以

D.2年；可以

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者其他正当理由耽误时效，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4.题目：忻州市某用人单位与劳动者解除劳动合同时，未依法支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗？

A.不可以，因用人单位已提前30日通知解除合同

B.可以，但需劳动者举证存在违法解除情形

C.不可以，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形

D.可以，无需举证

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者无需举证证明用人单位违法解除，只需主张未支付经济补偿即可。

5.题目：忻州市劳动监察执法过程中，劳动监察员在调查取证时，可以采取的证据种类不包括以下哪项？

A.询问证人

B.查阅、复制用人单位的规章制度

C.拍摄现场照片

D.强制扣押用人单位财物

答案：D

解析：《劳动保障监察条例》第三十二条规定，劳动监察员在调查取证时，可以询问当事人及有关人员，查阅、复制与违法行为有关的资料，对可能被转移、隐匿或者毁损的证据予以先行登记保存，但不得扣押财物。

二、言语理解与表达（共10题，每题0.8分，共8分）

1.题目：填入下面横线处最恰当的一项是：忻州市劳动监察工作要坚持______原则，既要依法查处违法行为，又要注重化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。

A.刚性

B.温情

C.灵活

D.严格

答案：C

解析：劳动监察工作既要依法执法，又要兼顾实际情况，故“灵活”最符合语境。

2.题目：下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于劳动监察执法力度加大，使得用人单位违法成本显著提高

B.劳动者维权意识的增强，与劳动监察工作的规范化密切相关

C.通过劳动监察机构的努力，使劳动者权益得到了有效保障

D.忻州市某企业因未签订劳动合同被责令改正，否则将面临处罚

答案：B

解析：A、C、D均存在成分残缺或冗余，只有B句结构完整。

3.题目：将以下句子重新排序，最连贯的一项是：

①劳动监察员需具备扎实的法律知识

②同时，还需掌握沟通技巧

③因此，加强劳动监察员培训至关重要

④只有如此，才能有效提升执法水平

⑤要做到这一点，必须注重执法能力建设

A.①②⑤③④

B.⑤①②③④

C.①⑤③②④

D.⑤①③②④

答案：A

解析：句子逻辑顺序应为：提出劳动监察员需具备的能力（①②）→强调能力建设的重要性（⑤）→说明培训的必要性（③）→总结提升执法水平的目标（④）。

4.题目：下列词语中，与“劳动保障”意思最接近的一项是：

A.劳动权益

B.劳动关系

C.工作条件

D.社会保险

答案：A

解析：“劳动保障”指劳动者在劳动过程中的权益保障，与“劳动权益”语义最接近。

5.题目：阅读以下文字，回答问题：

“忻州市劳动监察工作近年来取得显著成效，通过加强执法力度、创新监管方式，有效遏制了用人单位的违法行为。然而，仍存在部分企业规避监管、劳动者维权困难等问题。对此，劳动监察机构