2025年劳资纠纷类面试题及答案.docx

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2025-11-04 发布于四川
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2025年劳资纠纷类面试题及答案

一、基础理论类题目

题目1：某科技公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃加班费”，后员工离职时主张在职期间加班费未足额支付。作为企业HR，你认为该条款是否有效？法律依据是什么？若员工申请仲裁，企业应如何应对？

答案：

该条款无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同条款无效。加班费属于劳动者法定劳动报酬，《工资支付暂行规定》第十三条明确，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排