23年安全生产工作总结.docxVIP

23年安全生产工作总结

一、2023年安全生产工作总体概述

（一）指导思想

2023年，单位安全生产工作坚持以习近平总书记关于安全生产重要论述为指导，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格落实党中央、国务院关于安全生产决策部署及行业主管部门工作要求，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，将安全生产纳入年度核心工作目标，以防范化解重大安全风险为主线，以压实安全责任为抓手，全面提升安全生产管理水平和应急处置能力，为生产经营活动提供坚实安全保障。

（二）工作目标

年度安全生产核心目标聚焦“零事故、零伤亡、零违规”，重点围绕“责任体系更完善、风险防控更精准、隐患治理更彻底、应急能力更强化”四个维度开展工作。具体包括：实现安全生产责任书签订率100%，重点领域风险辨识覆盖率100%，隐患整改闭环率100%，员工安全培训覆盖率100%，应急演练开展率不低于4次/年，坚决杜绝较大及以上生产安全事故，确保安全生产形势持续稳定向好。

（三）主要成效

二、2023年安全生产重点工作开展情况

（一）责任体系建设

1.责任书签订

（1）签订过程

单位在2023年初组织开展了安全生产责任书签订工作，由安全生产管理部门牵头，联合人力资源部门，制定统一的责任书模板。模板明确了各级管理人员和一线员工的安全职责，包括部门负责人对本单位安全工作负全面责任，班组长对班组安全负直接责任，员工对个人操作安全负主体责任。签订过程采用逐级递进方式，先由单位主要负责人与分管领导签订，再由分管领导与各部门负责人签订，最后由部门负责人与班组长及员工签订。整个过程历时两周，确保每个环节公开透明，避免形式主义。签订前，组织了专题会议，详细解读责任书条款，强调安全责任的重要性，确保所有参与人员理解并认可内容。

（2）覆盖率

责任书签订实现了全员覆盖，包括正式员工、合同工及临时工，总人数达500人，签订率100%。针对新入职员工，在入职培训时同步完成责任书签订，确保无遗漏。特殊岗位如电工、焊工等高风险作业人员，在签订前进行了专项安全考核，确保其具备相应资质。覆盖过程中，建立了电子台账，实时更新签订状态，确保数据准确无误。同时，对未按时签订的个别员工进行了提醒和督促，最终实现全覆盖目标。

2.责任落实

（1）考核机制

单位建立了季度考核机制，将安全生产责任落实情况纳入绩效考核体系。考核由安全生产委员会主导，每季度末组织专项检查，重点评估责任书履行情况。检查内容包括日常安全管理记录、隐患排查报告、事故处理等。考核采用百分制，得分与部门及个人绩效奖金直接挂钩。例如，部门负责人若未按规定组织安全会议，扣减相应分数；员工若违反操作规程，影响个人考核。考核结果在内部公示，增强透明度。同时，引入第三方评估机构参与，确保考核客观公正。

（2）问责机制

问责机制严格执行“一票否决”原则，对发生安全事故或重大隐患的部门和个人，立即启动问责程序。2023年，共处理了3起问责事件，涉及2个部门和5名员工。问责过程包括调查取证、听证会、处理决定等环节，确保公平公正。处理措施包括通报批评、绩效降级、岗位调整等，情节严重者移交司法机关。问责结果在单位内部通报，起到警示作用。同时，建立了问责申诉渠道，保障被问责对象的合法权益。

（二）风险防控措施

1.风险辨识

（1）辨识方法

单位采用“专家主导+员工参与”的方法进行风险辨识。年初，聘请外部安全专家团队，结合行业标准和历史数据，制定风险辨识清单。清单涵盖生产设备、作业环境、人员行为等维度。随后，组织各部门员工参与辨识工作，通过头脑风暴和现场观察，识别潜在风险点。辨识过程注重细节，如检查设备老化、电路过载、化学品存储等。专家团队对员工提出的风险点进行评估和验证，确保辨识全面准确。

（2）覆盖范围

风险辨识覆盖了所有生产区域和关键环节，包括生产车间、仓库、办公区等。重点领域如机械操作、高空作业、易燃易爆品管理等，覆盖率100%。针对新引入的自动化生产线，进行了专项辨识，确保无盲区。辨识结果形成风险地图，标注高风险、中风险和低风险区域，便于后续管控。同时，对辨识出的风险点进行分类归档，建立动态更新机制。

2.风险管控

（1）控制措施

针对辨识出的风险，单位制定了分级管控措施。高风险点如化学品泄漏，采取隔离、通风、监测等措施；中风险点如设备故障，实施定期维护和操作培训；低风险点如地面湿滑，设置警示标识。控制措施注重源头治理，例如更换老化设备、优化作业流程。同时，引入先进技术如物联网传感器，实时监控风险状态。所有措施均经过安全委员会审批，确保可行性和有效性。

（2）监测机制

建立了风险监测机制，采用日常巡查与定期监测相结合的方式。每日由班组长带队巡查，记录风险点状态；每月由安全部门组织全面监测，使用专业设备检测如气体浓度、温度等。监测数据录入