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ehs的岗位的职责

一、EHS岗位职责的总体框架

（一）环境管理职责

环境管理职责是EHS岗位的核心组成部分，主要负责组织与实施企业环境保护相关工作，确保生产经营活动符合国家及地方环境保护法律法规要求。具体包括制定企业环境管理制度与操作规程，组织开展环境影响评价与“三同时”管理，监督污染物排放情况，推动节能减排与资源循环利用，以及应对环境突发事件等。EHS人员需定期开展环境监测与合规性审查，确保废气、废水、噪声、固废等污染物达标排放，并参与环保设施运行效果的评估与改进，推动企业绿色生产与可持续发展。

（二）职业健康职责

职业健康职责聚焦于保障员工在工作过程中的身心健康，预防和控制职业病危害。EHS岗位需组织职业病危害因素辨识、检测与评价，制定职业病防治计划与实施方案，监督劳动防护用品的采购、发放与正确使用。同时，负责职业健康监护管理，组织员工上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。此外，还需开展作业场所职业卫生检查，督促落实职业病危害防护措施，宣传职业健康知识，提升员工自我保护意识。

（三）安全生产职责

安全生产职责是EHS岗位的首要任务，旨在通过系统化管理防范生产安全事故，保障员工生命财产安全。EHS人员需参与安全生产规章制度的制定与修订，组织安全生产检查与隐患排查治理，对发现的事故隐患督促整改并跟踪验证。负责特种设备、特种作业人员的安全管理，监督安全设施设备的维护保养与检测检验。同时，参与生产安全事故的调查、分析与处理，制定并落实事故防范措施，推动安全生产标准化建设，确保企业安全生产条件持续符合法规要求。

（四）合规管理职责

合规管理职责要求EHS岗位确保企业EHS管理体系及相关活动满足法律法规、标准规范及其他要求。EHS人员需及时跟踪并解读国家、地方及行业EHS相关法律法规、政策文件，建立合规性评价机制，定期组织开展EHS合规性审查。负责EHS相关许可证件的申报、维护与管理，确保排污许可证、安全生产许可证等证件有效合规。同时，协助企业应对政府部门的环境监察、安全检查及行政处罚，确保企业EHS管理活动合法合规，降低法律风险。

（五）培训与宣传职责

培训与宣传职责是提升全员EHS意识与能力的关键环节。EHS岗位需制定EHS培训计划，组织开展新员工三级安全教育培训、特种作业人员培训、职业病防治培训及应急演练等，确保员工掌握必要的EHS知识与技能。负责EHS宣传活动的策划与实施，通过宣传栏、会议、培训等形式普及EHS法律法规、企业规章制度及应急处置知识，营造“人人讲安全、事事为安全”的企业文化氛围。同时，评估培训效果，持续优化培训内容与方式，提升培训的针对性与实效性。

（六）应急与事故处理职责

应急与事故处理职责要求EHS岗位建立和完善企业EHS应急管理体系，提升应对突发事件的能力。EHS人员需组织制定生产安全事故、环境事件等应急预案，配备必要的应急救援物资与装备，定期组织开展应急演练，检验预案的科学性与可操作性。在突发事件发生时，协助企业启动应急响应，组织现场应急救援，防止事故扩大，并按规定向上级主管部门报告。同时，参与事故的调查与分析，查明事故原因，制定整改措施，落实事故责任追究，形成事故处理报告，为后续EHS管理改进提供依据。

（七）体系管理职责

体系管理职责是推动企业EHS工作规范化、系统化的重要保障。EHS岗位负责建立、实施、维护和改进企业EHS管理体系（如ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系），确保体系持续有效运行。组织开展体系内部审核与管理评审，发现体系运行中存在的问题并推动整改。负责EHS记录的管理，确保各类记录的完整性、准确性和可追溯性。同时，推动EHS管理体系与企业管理体系的融合，提升EHS管理的系统化与标准化水平，为企业可持续发展奠定基础。

二、EHS岗位的具体职责

1.环境管理职责

1.1制定环境管理制度与操作规程

EHS人员需根据国家环保法规和企业实际情况，编写环境管理制度文件，包括污染物排放标准、操作流程和应急预案。文件需覆盖生产全流程，确保每个环节都有明确指引。制度制定前，需调研行业最佳实践和法规更新，结合企业生产工艺调整内容。完成后，组织相关部门评审，确保可行性和合规性。文件发布后，定期更新以适应新要求，如年度审核时修订条款。

1.2组织环境影响评价与“三同时”管理

EHS岗位主导环境影响评价工作，委托第三方机构开展评估，分析项目对空气、水、土壤的潜在影响。报告完成后，协助企业向环保部门报批，确保项目开工前获得许可。“三同时”管理贯穿项目全周期，从设计阶段开始，监督环保设施与主体工程同步规划、同步建设、同步投产。验收时，组织专家现场核查，确保设施运行达标，如污水处理系统效率测试。

1.3监督污染物排放与监测

EHS人员建立污染物排放