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2025年企业法律顾问《合同法与劳动法》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.合同的成立一般需要满足哪些基本条件（）

A.要约和承诺

B.合同书形式

C.双方当事人具有完全民事行为能力

D.以上都是

答案：A

解析：合同的成立需要满足要约和承诺这两个基本条件。合同书形式只是合同的一种表达方式，并非所有合同都必须采用合同书形式。双方当事人具有完全民事行为能力是合同生效的条件之一，但不是合同成立的条件。

2.在合同履行过程中，如果出现情势变更，当事人应该如何处理（）

A.继续履行合同

B.变更合同

C.解除合同

D.以上都有可能

答案：D

解析：情势变更是指合同成立后，非因当事人一方违约，而是由于发生了不可归责于当事人的客观情况，导致合同的基础发生动摇，若继续履行合同对当事人一方明显不公平的，当事人可以变更或者解除合同。因此，根据具体情况，当事人可以选择继续履行、变更合同或解除合同。

3.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，哪一项是正确的（）

A.试用期为劳动合同的必备条款

B.试用期的期限由用人单位决定，不受法律规定限制

C.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期内，劳动者无需缴纳社会保险

答案：A

解析：试用期为劳动合同的必备条款，但试用期的期限由劳动合同法规定，并非由用人单位决定。试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并非可以随时解除。试用期内，劳动者同样需要缴纳社会保险。

4.劳动者在工作时间、休息时间或者工作时间前后，从事与其工作无关的活动，是否属于加班（）

A.属于加班

B.不属于加班

C.视具体情况而定

D.以上都不对

答案：C

解析：是否属于加班需要根据具体情况而定。如果劳动者从事的活动与其工作有关，或者虽然与其工作无关，但得到了用人单位的同意，那么可能不属于加班。但如果劳动者从事的活动与其工作无关，且没有得到用人单位的同意，那么可能属于加班。

5.在劳动合同履行过程中，如果用人单位变更了生产经营内容，是否需要与劳动者协商（）

A.需要协商

B.不需要协商

C.视具体情况而定

D.以上都不对

答案：C

解析：是否需要与劳动者协商视具体情况而定。如果用人单位的变更生产经营内容对劳动合同的履行没有实质性影响，那么可能不需要与劳动者协商。但如果变更生产经营内容对劳动合同的履行有实质性影响，那么可能需要与劳动者协商。

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.在合同法中，格式条款是指哪些条款（）

A.由一方当事人预先拟定，未与对方协商的条款

B.双方当事人共同协商确定的条款

C.法律法规规定的条款

D.以上都不对

答案：A

解析：格式条款是指由一方当事人预先拟定，未与对方协商的条款。这些条款通常出现在合同模板或者标准合同中。

8.合同的解除需要满足哪些条件（）

A.双方当事人协商一致

B.出现法定解除情形

C.一方当事人单方面解除

D.以上都是

答案：D

解析：合同的解除需要满足以下条件：双方当事人协商一致；出现法定解除情形；一方当事人单方面解除。这些条件都是合同解除的合法情形。

9.在劳动法中，劳动保护是指什么（）

A.对劳动者进行职业培训

B.为劳动者提供劳动安全卫生条件

C.为劳动者提供社会保险

D.以上都是

答案：B

解析：劳动保护是指为劳动者提供劳动安全卫生条件，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。虽然职业培训和社会保险也是劳动法的重要内容，但劳动保护specifically指的是提供劳动安全卫生条件。

10.在劳动合同中，关于竞业限制的下列说法，哪一项是正确的（）

A.竞业限制是劳动合同的必备条款

B.竞业限制的期限由用人单位决定，不受法律规定限制

C.竞业限制仅适用于高级管理人员

D.用人单位应当给予竞业限制人员经济补偿

答案：D

解析：竞业限制并非劳动合同的必备条款，其期限受到法律规定限制，并非由用人单位决定。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不仅仅是高级管理人员。用人单位应当给予竞业限制人员经济补偿。

11.合同双方当事人发生争议，可以选择的解决方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

解析：根据合同法的规定，合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以根据争议的性质和具体情况选择合适的解决方式。协商是最常用也最经济的方式，调解是在第三方主持下进行，仲裁具有专业性且