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劳动仲裁代理词

尊敬的仲裁员：

在刘某某与XX科技有限公司劳动纠纷争议一案中，本人受申请人刘某某之委托，担任其仲裁代理人。本案业经开庭审理，现就事实认定及法律适用问题，发表如下代理意见：

一、申请人刘某某与被申请人XX科技有限公司自2012年5月至2016年7月期间，存在明确的劳动关系。

确认双方存在事实劳动关系的证据链完整且确凿，具体包括：被申请人为申请人发放工资的兴业银行账户历史交易明细、中国银行账户历史交易明细，以及被申请人所提供的申请人部分劳动合同文本。这些证据相互印证，足以明确申请人的入职时间及月工资发放数额。

值得注意的是，被申请人的工资发放方式系通过两个银行账户进行，且发放时间保持一致。申请人所提供的中国银行“账户历史交易明细表”清晰显示了申请人每月工资收入的一部分，但受限于银行保密规定，其中代号为“01045转账”的记录未能显示工资支付方的具体名称。对此，恳请贵仲裁委依职权进行调查确认。

针对上述证据及事实，本人请求贵委依据劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，以及《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的相关规定，同时结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“在劳动争议中，当事人有责任就其主张提供证据。若相关证据由用人单位掌握管理，则用人单位有义务提供；若用人单位拒绝提供，则应承担不利后果”之规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“若一方当事人持有证据且无正当理由拒不提供，而对方当事人主张该证据内容对证据持有人不利，则可推定该主张成立”之规定，判定被申请人应承担相应的不利后果。基于前述分析，现确认申请人与被申请人于2012年5月至2016年7月期间存在劳动关系。

二、关于经济补偿金支付问题，被申请人应向申请人支付经济补偿金共计39,776元，具体理由如下：

1.法定解除依据：自申请人入职以来，被申请人未严格遵循《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，未依法为申请人缴纳社会保险。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被申请人未履行该义务，严重侵害了申请人的合法权益。据此，申请人依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，以及劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，有权要求被申请人支付经济补偿金。

2.解除方式：鉴于被申请人严重侵犯申请人合法权益，申请人已通过中国邮政快递方式向被申请人发出解除劳动关系的意思表示。经邮政系统查询及庭审中被申请人自认，确认被申请人已收到该解除劳动关系通知。该通知意思表示真实，形式合法有效。恳请贵委对此予以支持。

四、关于失业保险损失赔偿问题，被申请人应支付申请人因未依法缴纳失业保险而造成的损失30,720元。

根据相关法律规定，用人单位有义务为本单位职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。然而，自申请人入职以来，被申请人未为其办理失业保险，此举严重违反法律规定，侵害了申请人的合法权益。申请人在此明确，其要求的是赔偿失业损失，而非补缴社会保险费。鉴于被申请人多年未按规定为申请人缴纳失业保险，根据《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，用人单位若不按规定缴纳失业保险费，或不及时为失业人员转移档案关系，导致失业人员无法享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应赔偿由此给失业人员造成的经济损失。依据《河南省失业保险条例》第二十一条及第二十三条之明确规定，同时结合《XX市失业保险条例》第二十四条的具体要求，现郑重要求被申请人承担相应责任，即向申请人支付因未依法履行缴纳失业保险义务而给申请人造成的经济损失。

综合考量上述事实与法律依据，申请人有充分理由认为，被申请人的行为已然违反了我国现行的劳动法律法规，对申请人的合法权益构成了严重侵害。鉴于此，申请人特提出上述代理意见，恳请仲裁员能够予以审慎考虑并采纳。

特此致函

XX市劳动人事争议仲裁委员会

委托代理人：[具体姓名]

[具体日期]

劳动仲裁代理词（员工方）

尊敬的仲裁员：

在林芳与北京市宏大机械公司劳动合同争议一案中，北京团河律师事务所依法接受申请人林芳的委托，委派我——赵鹤丰律师，担任其仲裁阶段的代理人。我全程参与了本案的法庭调查环节，现围绕本案的事实认定以及法律适用问题，发表如下代理意见：

一、案件事实梳理

林芳自2007年10月起，正式入职北京市宏大机械公司工作。至2007年12月31日，公司与林芳签订了一份为期一年的劳动合同。该合同中存在一项特殊条款：“公司每月从员工应得工资中提留200元，用于年终分配。若员工在受聘期间辞职或被辞退，自离职之日起，双方劳动关系即告终止，所提留的基本工资及其他应得报酬均视为自动放弃，员工不再享受任何福利待遇。”

2008年6月25日，林芳因身体出现不适，感觉工作愈发吃力，遂向公司提交了书面辞职申请。此后，林芳