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2025合同期内欲提前终止劳动合同，协商解除引争议

劳动合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号：

联系电话：

地址：

鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，约定自年月日起至年月日止（以下简称“合同期限”），为明确双方的权利义务，经协商一致，就提前终止劳动合同相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同的合同期限为年月日至年月日。本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，其中试用期为个月，自年月日至年月日。

第二条工作内容与劳动报酬

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，从事（工作内容）。

乙方的工作地点为（具体地点），甲方有权根据工作需要在符合相关法律法规的前提下调整乙方的工作地点或岗位。

乙方的劳动报酬为（具体数额或计算方式），包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第三条劳动条件与工作时间

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护措施。

乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

乙方享有法定节假日、年假、婚假、丧假等带薪假期，具体休假安排按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条合同解除与终止

协商解除：

经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。若双方达成一致，应签署书面《协商解除劳动合同协议书》。甲方应在协议书中明确乙方的经济补偿金额、社保转移手续及其他相关事宜，并在乙方完成工作交接后及时支付相关费用。

提前终止：

若甲方因经营状况或其他合法原因确需提前终止劳动合同，应提前日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，即按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

单方解除：

任何一方违反本合同约定的义务，导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

劳动关系终止后的义务：

合同终止后，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，并归还甲方提供的所有物品及资料。甲方应在合同终止后日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第五条违约责任

任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务，均应承担相应的法律责任。

若因甲方的过失导致劳动合同提前终止，甲方应依法支付经济补偿金及相关费用；若因乙方的过失导致劳动合同提前终止，乙方应赔偿甲方遭受的损失。

第六条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同的最终解释权归甲方所有，若因合同内容引发的争议，以中华人民共和国相关法律法规为准。

第七条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字