计算机系统管理员岗位职责.docVIP

岗位描述

岗位名称：系统管理员

部门:行政部（办公室）

岗位负责人姓名：

一、本岗位在公司中的工作关系：

组织机构上的单元名称:计算机系统管理员

工作牌号:01２

直接上司位置:行政部(办公室）

接受指示从:行政部(办公室)

直接下属部门／员工：

公司各部门与计算机操作、管理相关的负责人/员工

公布指示給:

公司各部门与计算机操作管理相关的负责人/员工

我司相关的业务沟通部门/员工:

公司各部门与计算机操作管理相关的负责人/员工

工作代理人(不在岗时):

行政经理

可代理工作:

与计算机操作管理相关的工作事宜.

必须有的培训、职业经历、知识:

1、具备大专以上学历。

２、熟悉Ofｆice等办公软件；

3、具备良好的沟通能力;

4、具备高度的工作责任感。

二、每七天工作内容、工作量：

工作

内容

1、负责公司计算机网络的正常运转,建立信息联络系统；

对公司计算机硬，软件的维护;

2、依照工作规定,负责VＭＳ等系统信息的录入;

2、将系统内信息及时传达至相关部门或人员；

3、系统信息的及时更新

３、对公司计算机各岗位操作员工,监督和指导。

每七天工作量约:６天

每七天累计工作量

约为2天

每七天累计工作量

约为3天

每七天累计工作量

约为1天

阐明:1、每七天工作内容是依照该员工在公司担负的岗位职责任务分类拟定（每七天按６天计)

2、有兼职的员工其兼职的工作内容和工作量在其兼职的岗位描述中拟定;

三、岗位职责：

重要任务：

１、依照工作规定，负责VMS等系统信息的录入;

２、将系统内信息及时传达至相关部门或人员;

３、系统信息的及时更新.

4、负责公司计算机网络的正常运转，建立信息联络系统；

5、对公司计算机硬，软件的维护；

６、对公司计算机各岗位操作员工，监督和指导。

四、绩效考核（基准分100分,绩效考核每±1分按10元原则奖罚工资。）

1、依照工作规定,负责VＭS等系统信息的录入;未按照规定的时间和操作规定组织贯彻和有效完成，每次扣1—2分,工作完成业绩优异每季度奖１－３分;

2、将系统内信息及时传达至相关部门或人员；未按照规定的时间和操作规定组织贯彻和有效完成，每次扣1—2分，工作完成业绩优异每季度奖１—3分;

３、系统信息的及时更新。未按照规定的时间和操作规定组织贯彻和有效完成，每次扣1-２分,工作完成业绩优异每季度奖1—３分;

４、负责公司计算机网络的正常运转，建立信息联络系统;未按照规定的时间和操作规定组织贯彻和有效完成，每次扣１-２分，工作完成业绩优异每季度奖1-3分;

5、对公司计算机硬，软件的维护;未按照规定的时间和操作规定组织贯彻和有效完成,每次扣１—2分,工作完成业绩优异每季度奖1-3分;

6、对公司计算机各岗位操作员工，监督和指导。未按照规定的时间和操作规定组织贯彻和有效完成，每次扣１-2分，工作完成业绩优异每季度奖1—3分；

7、其它考核事宜。

―――责任心不强,工作疏漏，一次扣1—5分.工作计划、记录未准时上交,扣１分,不准时完成,每项扣2分。未按规范填写工作记录，错填、漏填,发现一次扣1分，电话接听不规范，一次扣２分。

―――工作不作为,扣负责人员10分。不履行职责、脱岗扣1０分,未有效履行扣５分,給公司品牌或利益导致不利影响,视情节轻重扣2-1０分。

―――违反公司考勤、行为规范、卫生管理、服务态度原则的按照《奖惩制度》的关于条款扣１—5分。

―――工作原则、ISO９０00质量管理体系、公司规章制度执行不到位，扣1—２0分。不熟悉大众原则和公司规章制度，一次扣2分。

-—－—--未完成培训任务或培训不合格的每次扣1-2分；该项工作完成业绩优异每季度奖１-３分。

岗位负责人负责独立完成份配他的任务。他们也做偶尔性的非本职工作

他有权从上司那儿取得关于分派給他的工作信息

他向上司提供关于自已工作范围内的重要信息。为了公司的正常运转,他可以从同事那儿取得信息或向同事提供信息.

本岗位描述使用期从：起□复印一份給岗位负责人/员工

签字:

员工:

上司:

人力资源部：

曰期：

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