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企业人力资源管理师四级练习题+参考答案
一、单选题（共80题，每题1分，共80分）
1.组织信息的分析不包括（）
A、数理统计分析
B、可靠性分析
C、综合比较分析
D、统计报表分析
正确答案：D
2.补充福利项目不包括（）。
A、免费住房
B、正常薪资
C、工作午餐
D、通讯补助
正确答案：B
3.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级
A、评价实施
B、绩效沟通
C、有效指导
D、改进计划
正确答案：A
4.正确行使职业权力的首要要求是（）。
A、要能把握恰当的权力分寸
B、要求执行权力的尊严
C、要树立一定的权威性
D、要树立正确的职业权力观
正确答案：D
5.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现。
A、有效机制
B、外部的
C、效益最大化
D、最佳效益
正确答案：A
6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程
A、素质测验
B、心理测量
C、人事测评
D、生理测量
正确答案：B
7.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）
A、推荐材料的撰写
B、给招聘者留下的第一印象
C、个人简历是否翔实
D、试用部门对其考核的结果
正确答案：D
8.与简历相比，单位设计的申请表往往（）
A、没有统一的标准
B、增加预选的时间
C、没有简历有效
D、有利于准确了解候选人的信息
正确答案：D
9.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）
A、完整原则
B、及时原则
C、客观原则
D、真实原则
正确答案：B
10.下列不属于心理测试法的是（）
A、市场测试
B、能力测试
C、人格测试
D、兴趣测试
正确答案：A
11.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）
A、专业培训
B、理论培训
C、业务培训
D、技能培训
正确答案：B
12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A、情商测验
B、成就测验
C、性向测验
D、人格测验
正确答案：D
13.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）
A、学校招聘
B、竞争对手与其他企业
C、下岗失业
D、下岗失业
正确答案：B
14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）
A、有效选人
B、长官意志的影响
C、科学选任
D、实事求是
正确答案：B
15.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行
A、写出简介基本内容的大纲
B、采用主管领导的意见
C、征求主管领导的意见
D、征求公司主管的意见
正确答案：C
16.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分
A、性质和特点
B、长度和区域
C、类型和范围
D、特征和种类
正确答案：A
17.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）
A、绩效计划面谈
B、绩效反馈面谈
C、绩效指导面谈
D、绩效指导面谈
正确答案：C
18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A、整体实力
B、服务能力
C、销售能力
D、控制能力
正确答案：A
19.劳动力即（），是一种特殊的资源。
A、市场劳动资源
B、人力资源福利
C、人事决策资源
D、生产力的资源
正确答案：B
20.影响劳动环境的自然因素不包括()。
A、绿化
B、噪声
C、空气
D、湿度
正确答案：D
21.在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）
A、以客观、公正的绩效考核为依据
B、任职前培训的延续
C、以公正规范集中培训为基础
D、以一对一指导为主要方法
正确答案：C
22.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）
A、人员调整策略
B、部门调整策略
C、组织变革策略
D、组织结构调整策略
正确答案：C
23.以下关于行为规范的说法，错误的是()。
A、约束范围最广
B、企业组织中层次最低
C、以市场为基础
D、最具基础性
正确答案：B
24.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资
A、5
B、3
C、1
D、1.5
正确答案：B
25.职业技能的特点不包括（）
A、流动性
B、专业性
C、层次性
D、综合性
正确答案：A
26.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵
A、要素有用原理
B、互补增值原理
C、能位对应原理
D、弹性冗余原理
正确答案：A
27.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）
A、第一环节
B、重要环节
C、首要任务
D、首要环节
正确答案：D
28.“大材小用”违背了人员配置的（）
A、互补增值原理
B、能位对应原理
C、
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