公立医院绩效薪酬二次分配体系构建与实践.docxVIP

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2025-11-04 发布于海南
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公立医院绩效薪酬二次分配体系构建与实践

摘要:在公立医院高质量发展与医保支付制度改革（DRG/DIP）向纵深推进的时代背景下，绩效薪酬分配体系作为医院管理的核心杠杆，其改革与完善直接关系到医院战略目标的实现、医务人员积极性的调动以及公益性目标的坚守。本文聚焦于绩效薪酬体系中的关键环节——二次分配，即科室（或部门）内部基于个人（或团队）贡献进行的绩效薪酬再分配。本文将系统性地阐述二次分配应遵循的核心原则，深入探讨构建科学、合理、价值导向的指标维度体系的具体方法，并详细论述如何建立健全事前、事中、事后的监管与审计机制，以确保二次分配的公平、公正、透明与合规，最终实现激发医务人员内生动力、提升医疗