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2025高级会计师真题考试卷及答案解析

一、案例分析题

1.甲公司是一家大型国有控股企业集团，持有乙公司60%的股权。2025年初，甲公司召开了由管理层、财务部门和各子公司负责人参加的年度工作会议，主要讨论了公司的战略规划、预算管理和业绩评价等问题。以下是会议讨论的部分内容：

（1）战略规划方面，甲公司决定加大对新能源领域的投资，计划在未来三年内新建三座新能源电站。为了筹集资金，甲公司考虑发行可转换债券。（2）预算管理方面，甲公司采用了零基预算法编制下一年度的预算。各部门需要重新审视各项业务活动，对每一项费用进行详细的成本效益分析，以确定是否需要继续开展该业务以及相应的预算金额。（3）业绩评价方面，甲公司引入了平衡计分卡来评价各子公司的业绩。平衡计分卡从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度进行评价，每个维度都设定了相应的关键绩效指标（KPI）。

要求：（1）分析甲公司发行可转换债券筹资的优缺点。（2）说明零基预算法的优缺点，并分析甲公司采用零基预算法编制预算的合理性。（3）简述平衡计分卡四个维度之间的关系，并分析甲公司引入平衡计分卡评价子公司业绩的意义。

答案：（1）甲公司发行可转换债券筹资的优点：-筹资成本较低。可转换债券给予了债券持有人在未来按一定价格将债券转换为股票的选择权，其利率通常低于普通债券，降低了公司的筹资成本。-便于筹集资金。可转换债券一方面可以使投资者获得固定的利息收入，另一方面又赋予其在未来转股获得资本增值的机会，对投资者具有较大的吸引力，有利于公司顺利筹集资金。-有利于稳定股价。当公司股价低迷时，投资者可能不会立即转股，避免了大量股票的发行对股价造成冲击；当公司股价上涨时，投资者转股，增加了公司的权益资本，同时减少了负债，优化了资本结构。

缺点：-股价上涨风险。如果公司股价大幅上涨，债券持有人会选择转股，这可能会导致公司股权稀释，原有股东的控制权被削弱。-股价低迷风险。如果公司股价长期低迷，债券持有人可能不会转股，公司需要承担到期还本付息的压力，增加了财务风险。-回售风险。在可转换债券发行合同中通常设有回售条款，当公司股价持续低于转股价格一定幅度时，债券持有人有权按约定价格将债券回售给公司，这也会增加公司的财务负担。

（2）零基预算法的优点：-不受历史预算数据的束缚，能够根据实际需要对各项业务活动进行重新评估和规划，有利于合理配置资源。-可以调动各部门参与预算编制的积极性和主动性，促进各部门对业务活动进行深入分析和优化。-有助于企业适应内外部环境的变化，及时调整业务方向和资源分配。

缺点：-编制工作量大，需要对每一项业务活动进行详细的成本效益分析，耗费大量的人力、物力和时间。-可能导致部门之间的利益冲突，各部门为了争取更多的预算资源可能会夸大业务需求。-缺乏历史数据的参考，在实际操作中可能存在一定的主观性和不确定性。

甲公司采用零基预算法编制预算具有一定的合理性。随着公司战略的调整，加大对新能源领域的投资，原有的预算体系可能无法适应新的业务需求。零基预算法可以使公司重新审视各项业务活动，将资源重点投向新能源电站建设等核心业务，避免了传统预算法对历史数据的依赖，有助于公司根据战略目标合理配置资源，提高预算的科学性和有效性。

（3）平衡计分卡四个维度之间的关系：-财务维度是最终目标，它反映了企业的经营成果和股东的利益。其他三个维度的改善最终都要体现在财务指标的提升上。-客户维度是关键，企业的生存和发展依赖于客户的满意和忠诚。只有满足客户的需求，提高客户满意度和忠诚度，才能实现财务目标。-内部流程维度是基础，它关注企业内部的业务流程和运营效率。优化内部流程可以提高产品和服务质量，降低成本，从而更好地满足客户需求，为财务目标的实现提供保障。-学习与成长维度是动力源泉，它关注企业员工的能力提升、信息系统的完善和组织文化的建设等。只有不断提升员工的素质和能力，完善信息系统，营造良好的组织文化，才能推动内部流程的优化，提高客户满意度，最终实现财务目标。

甲公司引入平衡计分卡评价子公司业绩的意义：-可以全面、综合地评价子公司的业绩。传统的业绩评价方法往往只关注财务指标，而平衡计分卡从四个维度进行评价，能够更全面地反映子公司的经营状况和发展潜力。-有助于将公司的战略目标转化为具体的绩效指标，使子公司的各项工作围绕战略目标展开，促进战略的有效实施。-可以促进子公司之间的协同发展。通过平衡计分卡的评价，各子公司可以明确自身在公司整体战略中的定位和作用，加强与其他子公司的合作与协同。-能够激励子公司管理层和员工关注企业的长期发展。平衡计分卡不仅关注短期财务指标，还关注客户、内部流程和学习与成长等长期发展因素，引导子公司管理层和员