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2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动关系法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过2年是不符合法律规定的，正确答案为2年。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者的正确做法是（）

A.立即解除劳动合同并要求经济补偿

B.继续履行劳动合同，但可以拒绝变更

C.向劳动监察部门投诉

D.与用人单位协商，达成一致后再变更

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝变更，并要求用人单位恢复原状。因此，劳动者应继续履行劳动合同，但可以拒绝变更的内容。

3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商一致为基础

C.以追究责任为目的

D.以拖延时间为策略

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循在自愿、平等的基础上进行调解的原则，以协商一致为基础。调解协议应当自愿达成，不得强迫。因此，正确答案为以协商一致为基础。

4.劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：D

解析：根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，正确答案为12个月。

5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担的责任是（）

A.仅承担民事责任

B.仅承担行政责任

C.承担民事责任，并可能承担行政责任

D.不承担任何责任

答案：C

解析：根据《安全生产法》和《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任，如支付医疗费、赔偿损失等；同时，还可能承担行政责任，如罚款、责令停产停业整顿等。因此，正确答案为承担民事责任，并可能承担行政责任。

6.劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，但依法支付了经济补偿，劳动者可以（）

A.要求继续履行劳动合同

B.要求用人单位支付违约金

C.要求参加社会保险

D.要求解除劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，且依法支付了经济补偿的，劳动合同终止。劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，正确答案为要求解除劳动合同。

7.劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前几天通知用人单位（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.3天

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3天通知用人单位即可。因此，正确答案为3天。

8.用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系且未解除或者终止劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）

A.承担连带责任

B.不承担责任

C.承担部分责任

D.由劳动者承担责任

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系且未解除或者终止劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。因此，正确答案为承担连带责任。

9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）

A.10日内作出裁决

B.30日内作出裁决

C.60日内作出裁决

D.90日内作出裁决

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期30日，但是延长期限不得超过30日。因此，正确答案为60日内作出裁决。

10.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）

A.保密义务

B.竞业限制

C.提前解除劳动合同

D.试用期内解除劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形只有两种：一是劳动者违反竞业限制约定的；二是劳动者违反服务期约定的。因此，正确答案为竞业限制。

11.劳动合同中约定试用期，下列说法正确的是（）

A.