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2025中国钢铁产业陕西分公司集体合同

正文

鉴于中国钢铁产业陕西分公司（以下简称“甲方”）与全体职工（以下简称“乙方”）在平等、自愿、协商一致的基础上，为保障双方的合法权益，规范劳动关系，促进企业和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同法》等相关法律法规，双方达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同适用于甲方及其在册职工，旨在明确双方的权利义务关系，保障乙方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定。

第二条甲方应依法为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的劳动权益，并在企业发展中注重社会责任的履行。

第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的劳动管理，积极履行岗位职责，提高职业技能。

第二章劳动报酬

第四条甲方应依法按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。劳动报酬标准不低于当地最低工资标准，并随着经济发展和企业效益的提升适时调整。

第五条乙方的工资结构由基本工资、绩效工资、奖金及其他津贴构成。基本工资不低于当地平均工资水平，绩效工资根据乙方的工作表现和企业效益确定。

第六条甲方应每年根据企业经济效益和陕西省西安市的经济发展水平，与乙方协商确定工资增长幅度，并在年度集体协商会议上公布。

第七条乙方在法定节假日、休息日、婚丧假、产假、年休假等情况下，享有相应的工资待遇，具体标准按照国家法律法规和企业规章制度执行。

第三章工作时间和休息休假

第八条甲方应依法合理安排乙方的工作时间，每周工作时间不超过四十小时。因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资，加班工资标准不低于国家规定。

第九条乙方享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及法律法规规定的其他节假日，具体休假天数按照国家规定执行。

第十条乙方享有每年带薪年休假，工作满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年以上的，年休假十五天。乙方在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。

第十一条甲方应合理安排乙方的工作班次，避免过度疲劳，确保乙方的身体健康。乙方享有每周至少一次的休息日。

第四章劳动安全与卫生

第十二条甲方应依法为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，配备必要的劳动保护设施和用品，定期进行安全检查和职业病防治工作。

第十三条甲方应加强安全生产管理，制定并实施安全生产规章制度，定期组织乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和应急处理能力。

第十四条乙方应严格遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护用品，服从甲方的安全管理，防止事故发生。

第十五条乙方在工作过程中因违反安全操作规程导致事故的，甲方应依法处理，并追究相关责任。

第五章社会保险与福利

第十六条甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，保障乙方的合法权益。

第十七条甲方应为乙方提供补充保险，包括企业年金、补充医疗保险等，具体标准和缴纳方式由双方协商确定。

第十八条乙方享有生育保险待遇，包括产假、生育医疗费用等，具体标准按照国家和地方规定执行。

第十九条甲方应为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于节日补助、生日礼物、员工食堂、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。具体福利标准由双方协商确定。

第六章技能培训与职业发展

第二十条甲方应为乙方提供职业培训机会，提升乙方的职业技能和综合素质，增强乙方的就业竞争力。

第二十一条甲方应制定员工培训计划，明确培训内容、时间、方式和目标，并为乙方提供必要的学习资源和条件。

第二十二条乙方享有参加职业培训的权利，应积极参加甲方组织的各类培训活动，提升自身专业水平和管理水平。

第七章裁员与解除劳动合同

第二十三条甲方在遇到经营困难需要裁员时，应优先留用在本企业工作满十年以上的长期员工，保障员工的就业权益。

第二十四条甲方解除乙方劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

第二十五条乙方因严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或犯有其他严重错误的，甲方可以解除劳动合同。

第八章争议解决

第二十六条甲乙双方在履行本合发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第九章附则

第二十七条本合同自签订之日起生效，有效期为年。合同期满后，双方可协商续签。

第二十八条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和企业规章制度执行。本合同的解释权归甲乙双方共同所有。

第二十九条本合同一式份，甲乙