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仲裁委员会仲裁员遴选面试经典题及答案

本文借鉴了近年相关经典试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

一、综合能力测试

1.情景模拟题：假设你作为仲裁员，在审理一起合同纠纷案件时，一方当事人突然提出证据，声称该证据是在诉讼时效期间外发现的，且可能对案件结果产生重大影响。你会如何处理？

2.案例分析题：某企业与员工签订劳动合同，约定试用期为三个月。试用期内，企业以员工“不符合岗位要求”为由解除了劳动合同。员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。作为仲裁员，你会如何审理此案？

3.法律知识题：简述仲裁法中关于仲裁员回避制度的主要内容及其意义。

4.职业素养题：你认为仲裁员应具备哪些基本素质？请结合实际案例说明。

二、专业能力测试

1.法律适用题：在某建设工程合同纠纷中，合同约定适用国际商会国际统一私法协会的《国际商事合同通则》。但在仲裁过程中，一方当事人提出该通则并非强制性法律，要求适用国内法。作为仲裁员，你会如何处理？

2.证据规则题：在审理一起知识产权侵权纠纷时，一方当事人提交了电子证据，但另一方当事人对此提出质疑，认为该电子证据可能存在篡改。作为仲裁员，你会如何运用证据规则来认定该电子证据的效力？

3.法律解释题：在某买卖合同纠纷中，合同条款对标的物的质量标准约定不明确。作为仲裁员，你会如何根据相关法律规定来解释该条款？

4.法律文书写作题：请撰写一份仲裁裁决书，要求包括案件基本情况、争议焦点、事实认定、法律适用、裁决结果等部分。

三、职业伦理测试

1.伦理情景题：假设你作为仲裁员，在审理一起案件时，发现一方当事人是你的近亲属。你会如何处理？

2.伦理案例分析题：某企业与员工发生劳动争议，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。在审理过程中，你发现该企业与某律师事务所存在密切合作关系，且该律师事务所的律师参与了案件的代理。你会如何处理？

3.伦理选择题：以下哪种行为违反了仲裁员的职业道德？请说明理由。

A.在仲裁过程中，向当事人透露其他案件的审理情况。

B.接受当事人的宴请。

C.在仲裁裁决书中对某一方当事人表示同情。

D.在仲裁过程中，与当事人进行私下沟通。

4.伦理论述题：请论述仲裁员在审理案件过程中如何维护公正和廉洁。

四、实务操作测试

1.庭审驾驭题：在庭审过程中，一方当事人突然情绪激动，并对另一方当事人进行人身攻击。作为仲裁员，你会如何处理？

2.调解技巧题：在审理一起合同纠纷案件时，双方当事人争议较大，调解难度较大。作为仲裁员，你会如何运用调解技巧来促成双方达成和解？

3.法律检索题：请检索并列举近年来与电子商务相关的仲裁案例，并分析其裁判要点。

4.案件管理题：请描述一下你在审理一起复杂案件时，如何进行案件管理？

五、创新思维测试

1.创新情景题：假设你在审理一起新型案件时，发现现有法律法规没有明确规定。你会如何运用创新思维来解决问题？

2.创新案例分析题：某企业与员工发生劳动争议，员工要求企业支付加班费。但在审理过程中，你发现该企业与员工的劳动合同中约定了“不定时工作制”。你会如何运用创新思维来处理此案？

3.创新选择题：以下哪种方法有助于提高仲裁的效率？请说明理由。

A.引入人工智能技术进行案件审理。

B.建立仲裁员案例库。

C.推行在线仲裁平台。

D.加强仲裁员之间的交流与合作。

4.创新论述题：请论述如何在仲裁实践中运用创新思维来提高仲裁的质量和效率。

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答案及解析

一、综合能力测试

1.情景模拟题：

-处理方式：首先，我会要求当事人提供详细的证据材料，并组织双方进行质证。其次，我会根据《仲裁法》及相关司法解释，判断该证据是否属于诉讼时效期间外发现的证据，并评估其对案件结果的影响程度。最后，根据具体情况，决定是否中止仲裁程序，给予当事人补充证据的机会，或者直接予以排除。

-解析：仲裁员在处理此类问题时，应严格依据法律规定，确保程序的公正性和效率。

2.案例分析题：

-审理方式：首先，我会审查企业解除劳动合同的理由是否合法，是否符合《劳动合同法》的规定。其次，我会审查企业在试用期内解除劳动合同的程序是否合法。最后，根据事实和法律，作出是否支持企业解除劳动合同的裁决。

-解析：劳动仲裁员在审理此类案件时，应重点审查用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法。

3.法律知识题：

-主要内容：仲裁法中关于仲裁员回避制度的主要内容包括：仲裁员具有法定回避情形的，应当自行回避；当事人提出回避申请的，仲裁委员会应当决定是否回避。回避情形包括：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

-意义：回避制度的意义在于确保仲裁的公正性和独立性，防止仲裁员因个人利益或者其他关系而影响案件的公正审理。

4.职业素养题：

-基本素质：仲裁员应具备的基