2025年国企招聘综合能力测试模拟卷（含解析）.docxVIP

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2025年国企招聘综合能力测试模拟卷

考试时间：90分钟满分：100分

第一部分言语理解与表达（共15题，每题1.5分，共22.5分）

一、逻辑填空

1.在推动高质量发展的进程中，国有企业需保持（）的战略定力，既要坚守主业根基，又要主动拥抱创新变革。

A.坚定B.坚固C.坚韧D.坚硬

答案：A

解析：“坚定”侧重立场、意志不动摇，与“战略定力”搭配恰当；“坚固”形容物体结实，“坚韧”侧重韧性强，“坚硬”强调硬度，均不符合语境。

2.国有资产监管应建立（）的监督体系，既防范流失风险，又保障企业经营自主权，实现监管与服务的平衡。

A.精密B.严密C.精细D.精准

答案：B

解析：“严密”指周全无疏漏，用于描述监督体系的完整性最合适；“精密”侧重精确，“精细”强调细致，“精准”突出准确，均不如“严密”贴合监管体系的特点。

二、片段阅读

1.国有企业混合所有制改革的核心并非简单的资本混合，而是通过股权结构调整实现经营机制转换，激发内生动力。实践表明，只有将非公有资本的市场化优势与国有资本的资源优势深度融合，才能真正提升企业竞争力。这段文字主要说明（）

A.混改的关键是机制转换B.公有与非公资本各有优势

C.混改能提升企业竞争力D.股权调整是混改的基础

答案：A

解析：文段开篇即点明混改核心是“经营机制转换”，后文通过实践结论强化该观点，A项为文段主旨；B、C、D项均为片面表述，非核心内容。

2.数字经济已成为国企转型的重要引擎。从智慧矿山的无人开采到乳业的全链条溯源，数字化不仅降低了运营成本，更重塑了生产模式。但数字化转型需避免“重技术轻管理”，应建立与数字技术匹配的组织架构和人才体系。这段文字意在强调（）

A.数字经济赋能国企转型B.国企数字化的实践案例

C.国企数字化的转型关键D.数字化转型的成本优势

答案：C

解析：文段先肯定数字经济的作用，再通过“但”强调转型需避免的问题及应采取的措施，核心是说明数字化转型的关键要素，故C项正确。

三、语句排序

1.①建立合规管理委员会②开展合规风险排查③制定合规管理办法

④组织合规培训⑤完善合规监督机制

正确的顺序是（）

A.③①②④⑤B.①③②⑤④C.③②①④⑤D.①②③⑤④

答案：A

解析：合规管理应遵循“制度制定-组织建立-风险排查-培训普及-监督完善”的逻辑，③为首句，①紧随其后，故A项正确。

第二部分数量关系（共10题，每题2分，共20分）

一、数字推理

1.2，6，14，30，62，（）

A.124B.126C.128D.130

答案：B

解析：相邻两项差依次为4、8、16、32，是公比为2的等比数列，下一项差为64，故括号内为62+64=126。

2.3，5，9，17，33，（）

A.65B.66C.67D.68

答案：A

解析：相邻两项差依次为2、4、8、16，公比为2的等比数列，下一项差为32，33+32=65。

二、数学运算

1.某国企计划生产一批设备，原计划每天生产40台，15天完成。实际提前3天完成任务，实际每天比原计划多生产多少台？（）

A.8B.10C.12D.15

答案：B

解析：总任务量=40×15=600台，实际天数=15-3=12天，实际日产量=600÷12=50台，多生产50-40=10台。

2.某国企员工中，技术人员占35%，管理人员占20%，其余为操作人员。若操作人员比技术人员多180人，该企业共有员工多少人？（）

A.800B.900C.1000D.1200

答案：D

解析：操作人员占比=1-35%-20%=45%，比技术人员多45%-35%=10%，总人数=180÷10%=1200人。

3.甲、乙两部门共同完成一项项目，甲部门单独做需12天，乙部门单独做需18天。若两部门合作3天后，剩余任务由甲部门单独完成，还需多少天？（）

A.5B.6C.7D.8

答案：C

解析：设总工作量为36（12和18的最小公倍数），甲效率=36÷12=3，乙效率=36÷18=2。合作3天完成（3+2）×3=15，剩余36-15=21，甲单独需21÷3=7天。

第三部分判断推理（共15题，每题2分，共30分）

一、图形推理

1.从所给选项中，选择最合适的一项填入问号处，使之呈现一定规律（）

（注：实际试卷需配图形，此处规律为“每幅图中封闭区域数依次为1、2、3、4、5