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酒店劳动工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供酒店劳动服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方的工作岗位为：__________________，具体工作内容包括但不限于：

（1）客房服务：负责客房清洁、整理、布草更换、物品补充等工作，确保客房卫生整洁、设施完好；

（2）餐饮服务：负责餐厅迎宾、点餐、传菜、结账等工作，提供热情周到服务；

（3）前台服务：负责接待客人、办理入住退房手续、解答客人咨询、处理客人投诉等工作；

（4）其他工作：根据甲方安排，承担酒店其他相关工作。

2、乙方的工作地点为：__________________，具体岗位以甲方工作安排为准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

1、乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作表现和酒店经营情况浮动；

（3）加班工资：按照国家规定标准支付；

（4）其他补贴：包括餐补、房补等。

2、甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2、乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和福利待遇。

3、甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，保障乙方安全健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，确保乙方掌握安全操作技能。

3、乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、教育培训

1、甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训。

2、乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和工作能力。

八、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术信息和经营信息。

九、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4、本合同期限届满，经双方协商一致，可以续订本合同。

十、经济补偿

1、甲方依照本合同约定解除本合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。

2、乙方依照本合同约定解除本合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。

十一、争议处理

本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：